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高校图书馆人力资源管理一直是相对薄弱的环节。将公务员职位分类的管理模式引入到高校图书馆人力资源管理中,尝试构建图书馆的职位分类管理制度,为人力资源管理开辟了新的思路,并提出完善配套制度的若干建议。
高校图书馆职位分类管理模式探索
【摘 要】
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高校图书馆人力资源管理一直是相对薄弱的环节。将公务员职位分类的管理模式引入到高校图书馆人力资源管理中,尝试构建图书馆的职位分类管理制度,为人力资源管理开辟了新的思
【机 构】
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无锡商业职业技术学院图书馆
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2012年22期
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