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摘要：在某些方面来说我国的劳动法与社会保障法有着千丝万缕的联系，它们也有着共同的特点那就是他们都是为了保障劳动人民或者是社会中处于较低地位的人群，以此来维持社会的稳定以及公平。本文就对劳动法以及社会保障法的定义及特征进行分析，并找到两者的联系，这对我国司法实施有着非常重要的意义。
关键词：劳动法;社会保障法;相关联系研究
1.绪论
1.1.研究背景
近些年来我国随着法律制度的不断完善，也是我国成为一个法治社会国家，而法律的根本不目的就是来保障相对应公民的合法权益，在这些法律中，劳动法与社会保障法可以说是涉及较广适用频率较多的两部法律。社会保障法和劳动法两者在形式上是两个不同的法律体系，但却也有着相关联系。
1.2.研究意义
现阶段人们的法律意识相比于之前有了很大的提升，对于许多的法律都有着相关的了解，但由于劳动法与社会保障法在一定程度生有着相似之处，因此在理解方面难免会出现混淆，这中现象不仅出现在人民群众中，同时也存在与相关执法人员当中，因此，研究两者的关系，这对维护公民的合法权益以法律实施工作的顺利进行有着重要的意义
2.劳动法与社会保障法的定义
2.1.劳动法定义
《劳动法》的出台其根本目的就是为了保护劳动人民的合法权益，并且通过法律制度来调整和维护劳动关系。我国的《劳动法》在1995年1月1日起正是实施，它是改善劳动关系以及和它有着相关联系的其他社会关系的法律法规。它是维护人权，以及实现以人为本执政方针上的基本法律，在许多国家将此法律最为仅次于宪法的法律条款。
2.2.社会保障法定义
在通常意义上来说，社会保障法可以通过以下几个方面进行定义：（1）它是维护社会保障搞关系的得法律总称;（2）它是促进国家经济稳定发展，现阶段脱贫的基本法律;（3）它是为了保障社会弱势群体的生活质量以及生活水平，同时他还促进了社会福利以及保险法的制定与实施;（4）它是我国现阶段立法的根本与参考。
3.劳动法与社会保障法的特征
3.1.劳动法的特征
3.1.1.公、司法相结合
劳动法在本质上是公法与私法共同作用下的结合，其中公法是指法律关系无法通过相关协议变更，完全是由法律定义完成的，一般情况下所涉及的利益都比较大，而私发就是公法的一个对立面，他一般涉及宏观利益，并写这种法律关系可以通过协议来改变。在这两种性质法律的共同作用下直接影响到我国社会经济的发展，在我国劳动保险制度主要分为两种一种是同一分配就业制度，而另一种就是统包统揽的制度，在我国长时间的法律发展历程中就产生了劳动关系这一公共关系，在现如今的企业运转中人才的选拔通常是双向的，即公司有权利选择劳动者，而劳动者也有权利新选择相应的行业与企业，这样的劳动关系对于双方来说多了更多的公平和平等的权利，而促进和推动劳动合同签署的关键就是在双方意愿达成的情况下，并且这种关系也从之前的支配职能变成现如今对这种关系的监管与保障职能，劳动关系也由原来单一的公法性质变成像如今，公、司兼容的形式。
3.1.2.劳动者保护法与劳动管理法的统一
劳动法签署的目的就是为了通过法律的形式来保障协议双方的利益，但这种保护形式更倾向于劳动者的利益，如果用人单位要解除或者建立这种劳动关系，就必须具备相关的法律许可条件，同时在签署过程中用单位必须严格遵守劳动法的基本要求。同时劳动法不单单只起到监督作用还包括劳动管理法，劳动法侧重于保障劳动关系双方的平等性以及劳动者的根本利益，同时它还兼具着管理的作用，是保护与管理的统一体。
3.2.社会保障法的特征
社会保障法的特征主要包括两个方面：一个是该法是社会法，而社会法的根本目的就是為了保障社会发展中劳动者的基本利益，同时社会保障法作为社会法中的基础法，它是社会发展的根本以及人们能够过上幸福和谐生活的重要保障。
二是该法法是生存权利保障法，社会发展的基础条件就是人们能够生存下去，国家通过相关政策的调控，保障人们生存的同时还是社会发展有序进行，为的就是保障弱势群体最根本的利益以及生活需求，给予他们相关的物质保障，来为群众提供一个和谐的社会生存环境。
4.劳动法与社会保障法的关系
4.1.两者的产生与发展
在很早之前，这两部法律可以说是独立存在的两部法规，并且之间并没有太大联系，一般都只是监察自己所管控部分。并且在之前，劳动法更加注重签订劳动合同双方的利益关系，同时这种保护机制更倾向于劳动者本身，而社会保障法是为了保障社会、国家以及最广大人民群众的根本利益，并协调伤者的关系使其和谐发展，并且它主要是建设社会保险关系，它是协调国家与人民发展的桥梁，劳动法也是如此，但在之前这两部法律并不属于社会发法。
4.2.两者的共同点
现如今，社会保障法与劳动法存在着许多的共同点，从前几章的定义与特征中不难发现，他们都是为了保障社会发展中处于相对弱势的一方，但其中社会保障法的发展与推进是依附于劳动法的，只了解和保障劳动者最根本的利益才能有助于社会保障法的制定和开展。
其次就是随着我国法律体制的不断为完善，社会保障法也得到了很大的提升，因此它与劳动法也产生了很多交集，而其中最为突出的就是社会保险方面，经过相关资料查询，不难发现在劳动法中有劳工保险，而在社会保障法中也有劳工保险，但两者有互不矛盾。
5.结论
通过对社会保障法以及劳动法的定义、特征的总结可以看出两者存在着千丝万缕的联系，但同时又有着异同，因此认识和了解劳动法以及社会保障法，并找到其中的关系这不仅对提高劳动者与用人单位的法律意识，也能促进社会的和谐发展。
参考文献
[1]李俊江.劳动法与社会保障法的法理依据及其完善[J].法制与社会，2019（29）：13-14.
[2]孟岚.新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制博览，2019（24）：79-80.
[3]王家明.探析劳动法与社会保障法的关系[J].法制博览，2019（22）：242-243.
[4]吴文芳.我国社会法理论演进与研究路径之反思[J].华东政法大学学报，2019，22（04）：75-89.
[5]朱钰婷.新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制与社会，2019（07）：9-10.
[6]张世明.经济法作为社会法的属性讨论[J].人大法律评论，2018（01）：199-262.
关键词：劳动法;社会保障法;相关联系研究
1.绪论
1.1.研究背景
近些年来我国随着法律制度的不断完善，也是我国成为一个法治社会国家，而法律的根本不目的就是来保障相对应公民的合法权益，在这些法律中，劳动法与社会保障法可以说是涉及较广适用频率较多的两部法律。社会保障法和劳动法两者在形式上是两个不同的法律体系，但却也有着相关联系。
1.2.研究意义
现阶段人们的法律意识相比于之前有了很大的提升，对于许多的法律都有着相关的了解，但由于劳动法与社会保障法在一定程度生有着相似之处，因此在理解方面难免会出现混淆，这中现象不仅出现在人民群众中，同时也存在与相关执法人员当中，因此，研究两者的关系，这对维护公民的合法权益以法律实施工作的顺利进行有着重要的意义
2.劳动法与社会保障法的定义
2.1.劳动法定义
《劳动法》的出台其根本目的就是为了保护劳动人民的合法权益，并且通过法律制度来调整和维护劳动关系。我国的《劳动法》在1995年1月1日起正是实施，它是改善劳动关系以及和它有着相关联系的其他社会关系的法律法规。它是维护人权，以及实现以人为本执政方针上的基本法律，在许多国家将此法律最为仅次于宪法的法律条款。
2.2.社会保障法定义
在通常意义上来说，社会保障法可以通过以下几个方面进行定义：（1）它是维护社会保障搞关系的得法律总称;（2）它是促进国家经济稳定发展，现阶段脱贫的基本法律;（3）它是为了保障社会弱势群体的生活质量以及生活水平，同时他还促进了社会福利以及保险法的制定与实施;（4）它是我国现阶段立法的根本与参考。
3.劳动法与社会保障法的特征
3.1.劳动法的特征
3.1.1.公、司法相结合
劳动法在本质上是公法与私法共同作用下的结合，其中公法是指法律关系无法通过相关协议变更，完全是由法律定义完成的，一般情况下所涉及的利益都比较大，而私发就是公法的一个对立面，他一般涉及宏观利益，并写这种法律关系可以通过协议来改变。在这两种性质法律的共同作用下直接影响到我国社会经济的发展，在我国劳动保险制度主要分为两种一种是同一分配就业制度，而另一种就是统包统揽的制度，在我国长时间的法律发展历程中就产生了劳动关系这一公共关系，在现如今的企业运转中人才的选拔通常是双向的，即公司有权利选择劳动者，而劳动者也有权利新选择相应的行业与企业，这样的劳动关系对于双方来说多了更多的公平和平等的权利，而促进和推动劳动合同签署的关键就是在双方意愿达成的情况下，并且这种关系也从之前的支配职能变成现如今对这种关系的监管与保障职能，劳动关系也由原来单一的公法性质变成像如今，公、司兼容的形式。
3.1.2.劳动者保护法与劳动管理法的统一
劳动法签署的目的就是为了通过法律的形式来保障协议双方的利益，但这种保护形式更倾向于劳动者的利益，如果用人单位要解除或者建立这种劳动关系，就必须具备相关的法律许可条件，同时在签署过程中用单位必须严格遵守劳动法的基本要求。同时劳动法不单单只起到监督作用还包括劳动管理法，劳动法侧重于保障劳动关系双方的平等性以及劳动者的根本利益，同时它还兼具着管理的作用，是保护与管理的统一体。
3.2.社会保障法的特征
社会保障法的特征主要包括两个方面：一个是该法是社会法，而社会法的根本目的就是為了保障社会发展中劳动者的基本利益，同时社会保障法作为社会法中的基础法，它是社会发展的根本以及人们能够过上幸福和谐生活的重要保障。
二是该法法是生存权利保障法，社会发展的基础条件就是人们能够生存下去，国家通过相关政策的调控，保障人们生存的同时还是社会发展有序进行，为的就是保障弱势群体最根本的利益以及生活需求，给予他们相关的物质保障，来为群众提供一个和谐的社会生存环境。
4.劳动法与社会保障法的关系
4.1.两者的产生与发展
在很早之前，这两部法律可以说是独立存在的两部法规，并且之间并没有太大联系，一般都只是监察自己所管控部分。并且在之前，劳动法更加注重签订劳动合同双方的利益关系，同时这种保护机制更倾向于劳动者本身，而社会保障法是为了保障社会、国家以及最广大人民群众的根本利益，并协调伤者的关系使其和谐发展，并且它主要是建设社会保险关系，它是协调国家与人民发展的桥梁，劳动法也是如此，但在之前这两部法律并不属于社会发法。
4.2.两者的共同点
现如今，社会保障法与劳动法存在着许多的共同点，从前几章的定义与特征中不难发现，他们都是为了保障社会发展中处于相对弱势的一方，但其中社会保障法的发展与推进是依附于劳动法的，只了解和保障劳动者最根本的利益才能有助于社会保障法的制定和开展。
其次就是随着我国法律体制的不断为完善，社会保障法也得到了很大的提升，因此它与劳动法也产生了很多交集，而其中最为突出的就是社会保险方面，经过相关资料查询，不难发现在劳动法中有劳工保险，而在社会保障法中也有劳工保险，但两者有互不矛盾。
5.结论
通过对社会保障法以及劳动法的定义、特征的总结可以看出两者存在着千丝万缕的联系，但同时又有着异同，因此认识和了解劳动法以及社会保障法，并找到其中的关系这不仅对提高劳动者与用人单位的法律意识，也能促进社会的和谐发展。
参考文献
[1]李俊江.劳动法与社会保障法的法理依据及其完善[J].法制与社会，2019（29）：13-14.
[2]孟岚.新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制博览，2019（24）：79-80.
[3]王家明.探析劳动法与社会保障法的关系[J].法制博览，2019（22）：242-243.
[4]吴文芳.我国社会法理论演进与研究路径之反思[J].华东政法大学学报，2019，22（04）：75-89.
[5]朱钰婷.新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制与社会，2019（07）：9-10.
[6]张世明.经济法作为社会法的属性讨论[J].人大法律评论，2018（01）：199-262.