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岁末年初，在陕西省传播学会工作会议上，我们有幸认识了西安华亚电子有限责任公司董事长兼总经理郭永胜，他胸前灿灿发光的多枚奖章成为会上受奖者的一道风景，引得众多媒体聚焦，他精彩的发言使会场上爆发出阵阵热烈掌声。
一、残疾人企业的领头雁
西安华亚电子有限责任公司创建于1990年，隶属于西安市未央区民政局管理的福利企业。20多年来，在上级残联、民政部门领导下，公司以“安置残疾人，救助社会弱势群体，全身心回报社会”为宗旨，始终不渝地以安置残疾人为己任做了大量工作。目前已安置残疾人50名，按照残疾人的身体状况和学历逐一安排了力所能及的工作，为他们提供了优厚的福利待遇。多年来，公司在残疾人就业方面作出了优异成绩，受到政府和社会的好评。
西安华亚电子有限责任公司是专业从事眼科医疗器械研发、生产、销售的国家二类眼科医疗器械制造企业，主要研制生产治疗弱视、斜视、近视及其他各类眼病系列医疗器械。产品目前已发展为10大系列80多个种类，通过2000多名眼科医生临床使用，广受医院、学校、患者欢迎，荣获全国适用技术消费精品信得过金奖、中国新技术新产品博览会金奖、中国消费者信得过产品、中国质检协会国家权威检测合格品。华亚产品被授予全国消费者放心品牌、省市著名商标，“重合同守信用”单位等。
华亚创业人、董事长兼总经理郭永胜，系中国农工民主党党员，农工党西安市经济委员会副主任、老龄委主任。西安交大EMBA学历，高级经营师，国际职业经理人，陕西省暨西安市劳动模范，中华健康管理促进联盟副主席，中华健康管理联盟老年（儿童）眼病专业委员会秘书长，中国初级卫生保健基金会专家委员会青少年近视防控专业委员会副秘书长，中国优生优育协会儿童眼病防治技术专业委员会和全国儿童青少年近视弱视防治保健指导中心副秘书长，陕西省医疗器械协会副会长。郭永胜极富爱心，带领华亚全体员工踊跃开展慈善活动，已累计捐款200多万元，被评为全国优秀福利企业家、中国好人、中华慈善突出贡献奖、世界华人慈善家、第二届中国企业改革百佳人物、陕西省首届风云人物、陕西省希望工程十大公益大使、陕西省关爱员工优秀民营企业家、连续七年获全省慈善先进个人、西安市助残先进个人、联合国友好使者等。
二、爱心助残扶贫就业
华亚公司优先安置残疾人工作岗位，提供舒适的工作环境，使他们工作舒心、畅快、满意。对残疾员工加强培训，提高工作能力，熟练掌握一门工作技巧，使他们自强自立。公司专门配置了手语翻译，请聋哑人学校老师为他们讲课，传授交往技能，选送有基础的残疾人去高校学习，为提高残疾人素质和工作水平打下坚实基础。
公司关怀残疾人工作生活，每年上调工资，为他们提供优厚的工资待遇。目前残疾员工月平均工资达2181元，高于西安市残疾人平均收入。同时为他们提供20多项福利待遇，增加个人收入和津贴，解除个人后顾之忧。残疾员工热爱自己工作，在华亚不仅有“以厂为家”的热情，同时有服务劳动的归属感。一些残疾人进厂后不愿再离开，最长工龄残疾员工季秋云在厂工作已经满20年。
注重维护残疾员工合法权益。20多年来公司成立了残疾人协会，健全工会、共青团组织。公司和员工签订“集体用工合同”和个人签订“劳动合同”，保证员工合法权益不受损害，稳定劳动关系，建立平等合法的用工手续，达到让残疾人体面工作。
为了促进发展残疾人事业，保证残疾人就业环境不断提高和改善，更全面地挖掘适合残疾人工作生活的岗位，稳定和扩大残疾人就业创业，营造残疾人就业的良好社会环境，使他们逐步做到工作有场地、收入有来源、生活有保障。
华亚公司现有员工92名，残疾员工50名，占职工总数的54%以上，远高于福利企业安置残疾人25%的规定。残疾员工现月平均工资高于全市残疾人平均月收入。2012年至2013年企业缴纳社会各类保险金达71万元。
残疾员工享受到优厚福利待遇。元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆享受国家法定假，除此之外，另多休春节、元宵节各一天。公司给职工办理“五险一金”；给所有员工发放住房补贴；每年组织全体员工免费体检。连续八年组织全体职工带薪休年假旅游，去过延安、红河谷、云台山，2010年华亚组织全体员工到青岛、日照、连云港旅游；2011年组织全体员工坐飞机到北京旅游，并受到中残联副主席吕世明、中国聋哑人协会副会长杨洋接见；2012年全体员工畅游九寨沟；2013年双飞桂林旅游，先进个人免费带家属享受旅游。
每年按时发放防暑降温费、取暖费等，给职工发冰棍、西瓜、熬降温绿豆汤；逢端午节、中秋节、春节等节日发放慰问金（品）；每年举办庆圣诞迎新年家属家长联谊会；公司向职工发放工服4套。每年重阳节，公司给年满65周岁的员工及员工直系家属家长每人发放50元购物卡一张；员工过生日，发放50元购物卡一张；每年过春节，公司派车送路远的残疾员工回家；为残疾单身员工租有集体宿舍，并配有洗衣机、空调、太阳能、彩电、架子床等。
华亚公司业绩突出，受到各级政府和社会各界的关注，省市区各级政府给予了高度评价。公司先后荣获陕西省、西安市、全国优秀福利企业、精神文明先进单位，关注职工健康特别贡献奖等多项荣誉，2009年被西安市未央区残联授予“残疾人就业扶贫基地”。
三、重视员工培训，提高员工思想和业务素质
公司非常重视员工培训，不断提高员工思想和技术素质。一方面从员工的言谈举止进行认真指导，从生活实例中给予教育；另一方面将外出学习回来的感受经验和员工们进行交流探讨。公司还购买了大量的书籍及报纸供员工阅读和学习。公司倡导“创建学习型组织，争做知识型职工”的企业学习理念。多年来企业培养出许多优秀的员工，很多人在企业工作时间长达10年，这足以说明职工对企业劳动关系和谐状况的满意度及对企业大家庭的认可感。
2001年公司对25名残疾员工进行集中技能培训，使他们取得上岗资格。公司订阅了各种报刊和经营管理、生产技术方面的杂志、资料，专门建立了图书阅览室供大家阅览。近年来，公司投入了大量的培训资金，先后派人参加北京三一盛世举办的营销策划管理学习、生产现场管理学习，接受了世华企业管理咨询公司关于海尔经验的传导。办公室工作人员参加专业助理、秘书实务的学习，同时还组织公司管理人员学习如何成为行业第一名、NCP致胜行销学。对专业人员进行弱视、验光配镜等业务学习和培训。几年来，公司投入培训费用20多万元。2010年，出资送8名管理者学习取得了驾驶执照。2012年，公司支付12万元培训费，对4名业务员每年每人1.68万元进行学习培训。董事长、总经理郭永胜上西安交大EMBA学习结业，市场部主管李鹏（肢残）、李明星、生产部副总陶颖在交大营销总裁班学习，财务部副总程西玉（肢残）学习高级注册税务师等。 四、维护残疾员工合法权益
公司成立残疾人协会，健全工会、共青团等组织机构，积极贯彻国家《劳动法》、《合同法》等，并聘请法律顾问，设立“职工法律维权室”，维护残疾员工合法权益。选派公司生产中心总监及生产车间主任到聋哑人学校进行手语培训，方便与聋哑人员工进行沟通交流、心理疏导。
公司对每位员工从聘用之日起，在自愿、平等协商中签定劳动合同，并严格履行合同内容。做到企业员工平均每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，并严格按照国家规定的法定节假日休息。结合本企业经济效益状况，参考劳动力市场价位，足额按月发放工资，从未拖欠职工工资现象。公司依法为员工办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金等。
公司工会、团委及残疾人协会，定期召开相关会议，尽力为困难职工解决工作和生活中出现的问题。及时看望患病员工及员工家属，了解员工困难并给予适当帮助。对女职工安排优越的工作环境，如在怀孕期间，能给予充足时间定期赴医院检查等。
多来年，华亚公司从未发生过重伤以上人身伤害事故和严重的职业病危害，也从未发生过违反劳动法律、法规的重大劳动争议，所有员工一律平等，和睦相处，互帮互敬。
五、加强企业文化建设，活跃残疾员工精神生活
华亚公司非常注重企业文化建设，一方面，公司内部设立文化活动室、图书阅览室等，有电视、围棋、跳棋、象棋等文娱器材，供员工在业余时间娱悦；另一方面，要求工会、团委、残疾人协会不定期组织员工开展文化体育活动，先后成立聋哑人手语表演队、华亚视光慈善志愿服务队、篮球队、太极拳表演队、摄影队等活跃职工生活。多年来，公司多次邀请社会各界人士、团体到华亚关爱残疾员工并联合开展活动；多次组织残疾员工参加慈善会、工会、残联等举办的社会活动；多次组织员工外出活动，游览翠华山、碑林博物馆、世园会、西安八路军办事处等，不断丰富、活跃残疾员工业余生活，对职工进行爱国主义、集体主义、精神文明教育。
关心职工健康，重视改善员工工作环境。公司为员工设有康复训练室，有跑步机、拉力器、哑铃等多台健身器材，供员工在业余时间锻炼身体，进行康复训练。坚持每年出资为员工进行体检，并积极主动联系医院为患病员工进行治疗。2013年，公司联系省红会体检中心到华亚为全体员工首次注射乙肝疫苗，还邀请西安市中医医院梁君昭教授到华亚为残疾员工诊断。提倡员工中午带饭，健康饮食，配备了冰柜及蒸饭机，方便员工中午热饭。每年举办运动会，活跃职工生活。从2002年至今，组织全体员工坚持晨练，通过锻炼保持身体健康。
公司给所有生产车间和办公室安装了空调，在卫生间配置了座便器、扶手，在生产车间及楼道都配置了扶手等无障碍设施，骑电动车的职工在小区存车、充电，公司承担全部费用。
六、安置重病残疾人，是厂长更是家长
张宁患有严重的强直性脊柱炎，家人为他看病花光了家里所有积蓄。2002年，张宁在母亲的搀扶下来到华亚公司，郭永胜董事长决定企业再难也要把张宁收下，为张宁安排了维修工作。2007年11月，张宁病情加重，郭永胜董事长拿出自己的积蓄4万元，带着张宁母子去北京黄枢中医医院为张宁治病。在张宁10天内实施的8次手术中，郭总一直陪在张宁身边。医生、护士对张宁说：“你真幸运，有这样一个好父亲。”张宁告诉医生说：“他不是我父亲，是我单位的老总，我看病的费用都是他筹措的。”医院领导没想到，在当今社会，竟然还有这样把员工当亲人一般的老总，他们深深地被郭永胜精神所折服，所敬佩。为此，中央电视台以这个典型素材，拍摄了“厂长·家长”上下两集专题片，在2008年3月17日《东方时空》三次播出。
西安华亚电子有限责任公司在董事长、总经理郭永胜的领导下，残疾人企业得到了大发展，残疾人的工作和生活福利得到了改善，稳定了残疾人就业工作，维护了残疾人员工的合法权益，为残疾人事业作出了突出贡献。在新的一年里，西安华亚电子有限责任公司坚持爱心办残企，安置更多残疾人就业，乘十八届三中全会改革的春风扬鞭跃马，取得新的更大的佳绩。
一、残疾人企业的领头雁
西安华亚电子有限责任公司创建于1990年，隶属于西安市未央区民政局管理的福利企业。20多年来，在上级残联、民政部门领导下，公司以“安置残疾人，救助社会弱势群体，全身心回报社会”为宗旨，始终不渝地以安置残疾人为己任做了大量工作。目前已安置残疾人50名，按照残疾人的身体状况和学历逐一安排了力所能及的工作，为他们提供了优厚的福利待遇。多年来，公司在残疾人就业方面作出了优异成绩，受到政府和社会的好评。
西安华亚电子有限责任公司是专业从事眼科医疗器械研发、生产、销售的国家二类眼科医疗器械制造企业，主要研制生产治疗弱视、斜视、近视及其他各类眼病系列医疗器械。产品目前已发展为10大系列80多个种类，通过2000多名眼科医生临床使用，广受医院、学校、患者欢迎，荣获全国适用技术消费精品信得过金奖、中国新技术新产品博览会金奖、中国消费者信得过产品、中国质检协会国家权威检测合格品。华亚产品被授予全国消费者放心品牌、省市著名商标，“重合同守信用”单位等。
华亚创业人、董事长兼总经理郭永胜，系中国农工民主党党员，农工党西安市经济委员会副主任、老龄委主任。西安交大EMBA学历，高级经营师，国际职业经理人，陕西省暨西安市劳动模范，中华健康管理促进联盟副主席，中华健康管理联盟老年（儿童）眼病专业委员会秘书长，中国初级卫生保健基金会专家委员会青少年近视防控专业委员会副秘书长，中国优生优育协会儿童眼病防治技术专业委员会和全国儿童青少年近视弱视防治保健指导中心副秘书长，陕西省医疗器械协会副会长。郭永胜极富爱心，带领华亚全体员工踊跃开展慈善活动，已累计捐款200多万元，被评为全国优秀福利企业家、中国好人、中华慈善突出贡献奖、世界华人慈善家、第二届中国企业改革百佳人物、陕西省首届风云人物、陕西省希望工程十大公益大使、陕西省关爱员工优秀民营企业家、连续七年获全省慈善先进个人、西安市助残先进个人、联合国友好使者等。
二、爱心助残扶贫就业
华亚公司优先安置残疾人工作岗位，提供舒适的工作环境，使他们工作舒心、畅快、满意。对残疾员工加强培训，提高工作能力，熟练掌握一门工作技巧，使他们自强自立。公司专门配置了手语翻译，请聋哑人学校老师为他们讲课，传授交往技能，选送有基础的残疾人去高校学习，为提高残疾人素质和工作水平打下坚实基础。
公司关怀残疾人工作生活，每年上调工资，为他们提供优厚的工资待遇。目前残疾员工月平均工资达2181元，高于西安市残疾人平均收入。同时为他们提供20多项福利待遇，增加个人收入和津贴，解除个人后顾之忧。残疾员工热爱自己工作，在华亚不仅有“以厂为家”的热情，同时有服务劳动的归属感。一些残疾人进厂后不愿再离开，最长工龄残疾员工季秋云在厂工作已经满20年。
注重维护残疾员工合法权益。20多年来公司成立了残疾人协会，健全工会、共青团组织。公司和员工签订“集体用工合同”和个人签订“劳动合同”，保证员工合法权益不受损害，稳定劳动关系，建立平等合法的用工手续，达到让残疾人体面工作。
为了促进发展残疾人事业，保证残疾人就业环境不断提高和改善，更全面地挖掘适合残疾人工作生活的岗位，稳定和扩大残疾人就业创业，营造残疾人就业的良好社会环境，使他们逐步做到工作有场地、收入有来源、生活有保障。
华亚公司现有员工92名，残疾员工50名，占职工总数的54%以上，远高于福利企业安置残疾人25%的规定。残疾员工现月平均工资高于全市残疾人平均月收入。2012年至2013年企业缴纳社会各类保险金达71万元。
残疾员工享受到优厚福利待遇。元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆享受国家法定假，除此之外，另多休春节、元宵节各一天。公司给职工办理“五险一金”；给所有员工发放住房补贴；每年组织全体员工免费体检。连续八年组织全体职工带薪休年假旅游，去过延安、红河谷、云台山，2010年华亚组织全体员工到青岛、日照、连云港旅游；2011年组织全体员工坐飞机到北京旅游，并受到中残联副主席吕世明、中国聋哑人协会副会长杨洋接见；2012年全体员工畅游九寨沟；2013年双飞桂林旅游，先进个人免费带家属享受旅游。
每年按时发放防暑降温费、取暖费等，给职工发冰棍、西瓜、熬降温绿豆汤；逢端午节、中秋节、春节等节日发放慰问金（品）；每年举办庆圣诞迎新年家属家长联谊会；公司向职工发放工服4套。每年重阳节，公司给年满65周岁的员工及员工直系家属家长每人发放50元购物卡一张；员工过生日，发放50元购物卡一张；每年过春节，公司派车送路远的残疾员工回家；为残疾单身员工租有集体宿舍，并配有洗衣机、空调、太阳能、彩电、架子床等。
华亚公司业绩突出，受到各级政府和社会各界的关注，省市区各级政府给予了高度评价。公司先后荣获陕西省、西安市、全国优秀福利企业、精神文明先进单位，关注职工健康特别贡献奖等多项荣誉，2009年被西安市未央区残联授予“残疾人就业扶贫基地”。
三、重视员工培训，提高员工思想和业务素质
公司非常重视员工培训，不断提高员工思想和技术素质。一方面从员工的言谈举止进行认真指导，从生活实例中给予教育；另一方面将外出学习回来的感受经验和员工们进行交流探讨。公司还购买了大量的书籍及报纸供员工阅读和学习。公司倡导“创建学习型组织，争做知识型职工”的企业学习理念。多年来企业培养出许多优秀的员工，很多人在企业工作时间长达10年，这足以说明职工对企业劳动关系和谐状况的满意度及对企业大家庭的认可感。
2001年公司对25名残疾员工进行集中技能培训，使他们取得上岗资格。公司订阅了各种报刊和经营管理、生产技术方面的杂志、资料，专门建立了图书阅览室供大家阅览。近年来，公司投入了大量的培训资金，先后派人参加北京三一盛世举办的营销策划管理学习、生产现场管理学习，接受了世华企业管理咨询公司关于海尔经验的传导。办公室工作人员参加专业助理、秘书实务的学习，同时还组织公司管理人员学习如何成为行业第一名、NCP致胜行销学。对专业人员进行弱视、验光配镜等业务学习和培训。几年来，公司投入培训费用20多万元。2010年，出资送8名管理者学习取得了驾驶执照。2012年，公司支付12万元培训费，对4名业务员每年每人1.68万元进行学习培训。董事长、总经理郭永胜上西安交大EMBA学习结业，市场部主管李鹏（肢残）、李明星、生产部副总陶颖在交大营销总裁班学习，财务部副总程西玉（肢残）学习高级注册税务师等。 四、维护残疾员工合法权益
公司成立残疾人协会，健全工会、共青团等组织机构，积极贯彻国家《劳动法》、《合同法》等，并聘请法律顾问，设立“职工法律维权室”，维护残疾员工合法权益。选派公司生产中心总监及生产车间主任到聋哑人学校进行手语培训，方便与聋哑人员工进行沟通交流、心理疏导。
公司对每位员工从聘用之日起，在自愿、平等协商中签定劳动合同，并严格履行合同内容。做到企业员工平均每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，并严格按照国家规定的法定节假日休息。结合本企业经济效益状况，参考劳动力市场价位，足额按月发放工资，从未拖欠职工工资现象。公司依法为员工办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金等。
公司工会、团委及残疾人协会，定期召开相关会议，尽力为困难职工解决工作和生活中出现的问题。及时看望患病员工及员工家属，了解员工困难并给予适当帮助。对女职工安排优越的工作环境，如在怀孕期间，能给予充足时间定期赴医院检查等。
多来年，华亚公司从未发生过重伤以上人身伤害事故和严重的职业病危害，也从未发生过违反劳动法律、法规的重大劳动争议，所有员工一律平等，和睦相处，互帮互敬。
五、加强企业文化建设，活跃残疾员工精神生活
华亚公司非常注重企业文化建设，一方面，公司内部设立文化活动室、图书阅览室等，有电视、围棋、跳棋、象棋等文娱器材，供员工在业余时间娱悦；另一方面，要求工会、团委、残疾人协会不定期组织员工开展文化体育活动，先后成立聋哑人手语表演队、华亚视光慈善志愿服务队、篮球队、太极拳表演队、摄影队等活跃职工生活。多年来，公司多次邀请社会各界人士、团体到华亚关爱残疾员工并联合开展活动；多次组织残疾员工参加慈善会、工会、残联等举办的社会活动；多次组织员工外出活动，游览翠华山、碑林博物馆、世园会、西安八路军办事处等，不断丰富、活跃残疾员工业余生活，对职工进行爱国主义、集体主义、精神文明教育。
关心职工健康，重视改善员工工作环境。公司为员工设有康复训练室，有跑步机、拉力器、哑铃等多台健身器材，供员工在业余时间锻炼身体，进行康复训练。坚持每年出资为员工进行体检，并积极主动联系医院为患病员工进行治疗。2013年，公司联系省红会体检中心到华亚为全体员工首次注射乙肝疫苗，还邀请西安市中医医院梁君昭教授到华亚为残疾员工诊断。提倡员工中午带饭，健康饮食，配备了冰柜及蒸饭机，方便员工中午热饭。每年举办运动会，活跃职工生活。从2002年至今，组织全体员工坚持晨练，通过锻炼保持身体健康。
公司给所有生产车间和办公室安装了空调，在卫生间配置了座便器、扶手，在生产车间及楼道都配置了扶手等无障碍设施，骑电动车的职工在小区存车、充电，公司承担全部费用。
六、安置重病残疾人，是厂长更是家长
张宁患有严重的强直性脊柱炎，家人为他看病花光了家里所有积蓄。2002年，张宁在母亲的搀扶下来到华亚公司，郭永胜董事长决定企业再难也要把张宁收下，为张宁安排了维修工作。2007年11月，张宁病情加重，郭永胜董事长拿出自己的积蓄4万元，带着张宁母子去北京黄枢中医医院为张宁治病。在张宁10天内实施的8次手术中，郭总一直陪在张宁身边。医生、护士对张宁说：“你真幸运，有这样一个好父亲。”张宁告诉医生说：“他不是我父亲，是我单位的老总，我看病的费用都是他筹措的。”医院领导没想到，在当今社会，竟然还有这样把员工当亲人一般的老总，他们深深地被郭永胜精神所折服，所敬佩。为此，中央电视台以这个典型素材，拍摄了“厂长·家长”上下两集专题片，在2008年3月17日《东方时空》三次播出。
西安华亚电子有限责任公司在董事长、总经理郭永胜的领导下，残疾人企业得到了大发展，残疾人的工作和生活福利得到了改善，稳定了残疾人就业工作，维护了残疾人员工的合法权益，为残疾人事业作出了突出贡献。在新的一年里，西安华亚电子有限责任公司坚持爱心办残企，安置更多残疾人就业，乘十八届三中全会改革的春风扬鞭跃马，取得新的更大的佳绩。