【摘 要】
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人才招聘是企业中一项非常重要的工作,大型国有企业想可持续的发展,稳定且高效的人才队伍建设是坚强后盾.人才队伍专业水平越高,能够为企业创造的价值就越高,企业在市场中的
【机 构】
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云南省建设投资控股集团有限公司,云南 昆明 650501;云南省建设投资控股集团有限公司,云南 昆明 650501
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人才招聘是企业中一项非常重要的工作,大型国有企业想可持续的发展,稳定且高效的人才队伍建设是坚强后盾.人才队伍专业水平越高,能够为企业创造的价值就越高,企业在市场中的竞争实力也就越高.人才招聘工作是企业招贤纳士的重要途径,为了能够有效的提升企业的综合发展实力,需要把控好人才招聘的关口,为企业招聘到适合的人才,满足企业发展的需求.本文主要从校园招聘和社会招聘两类人才招聘途径进行分析,提出了大型国有企业人才招聘中目前存在的问题,并结合实际提出人才招聘途径中的优化创新策略.
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