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2009年我国新一轮医改重点提出要推进公立医院改革试点,提高医疗服务水平,努力解决群众"看好病"问题。公立医院在当地发挥主力军作用,由于资源局限,看病难、住院难、手术难问题一直较为突出。如何加强公立医院绩效管理,激励医务人员延长工作时间、提高工作效率、最大限度满足患者多层次就医需求,成为医院管理层最为关注的问题。本文对公立医院绩效管理改革与完善的对策展开探讨,探索符合新医改精神的公立医院绩效管理模式。