论文部分内容阅读
确保社会保障制度的可持续性是新时期社会保障制度深化改革的基本取向之一，在文献研究的基础上，利用中国1990-2014年社会保障和就业的相关数据，运用协整方法分别从社会保障总体支出和责任分担的角度考察了社会保障制度对就业的影响。研究发现：在1990年至2014年社会保障总支出与就业不存在长期稳定的均衡关系。从责任分担机制来看，国家、企业和个人的社会保障支出与就业存在着某种长期稳定的均衡关系，但只有个人社会保障支出增加是就业增长的格兰杰原因，结合中国社会保障制度发展现状对实证结果予以了解释。