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本文置重点于探讨高绩效企业文化与人力资管理的关系。首先探讨高绩效企业文化的内涵及调节文化与绩效关系的变量。其次,本文进一步探讨企业文化对人力资源管理哲学及活动的指导作用。最后,本文探讨人力资源管理活动如何协助企业塑造、传播及强化高绩效企业文化。
高绩效企业文化与人力资源管理活动的关系
【摘 要】
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本文置重点于探讨高绩效企业文化与人力资管理的关系。首先探讨高绩效企业文化的内涵及调节文化与绩效关系的变量。其次,本文进一步探讨企业文化对人力资源管理哲学及活动的
【机 构】
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北京大学光华管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年28期
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