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高校干部人事档案，是党和国家档案工作的组成部分，它必须真实地记录干部的个人经历、德才能绩、工作表现等，以备查考。但是，由于种种原因，该入档的材料没能入档，使得档案的“真实性”大打折扣。本文就如何保持档案的真实性，提高档案的“含金量”展开探讨，并提出一些改进方法。
高校人事档案含金量不足与提升之探析
【摘 要】
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高校干部人事档案，是党和国家档案工作的组成部分，它必须真实地记录干部的个人经历、德才能绩、工作表现等，以备查考。但是，由于种种原因，该入档的材料没能入档，使得档案的“真实性
【机 构】
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福建师范大学福清分校人事处
【出 处】
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福建师大福清分校学报
【发表日期】
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2009年1期
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