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在当今这个充满人才泡沫的社会环境中,对人才的甄选与吸纳成为了各组织企业想要做大做强的关键步骤。然而,随着时代背景对人才专业水平与综合素质要求的不断提高,选拔者需要在把握传统人才选拔要素的同时,结合现状形成新的选拔标准,做到对症下药,这样才能使当前的人才利用得到可靠保证。本文主要对人才选拔的基本要素与标准进行分析。