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事业单位作为重要的职能机构,为了能够更好适应社会经济发展需要,也进行了一系列改革,其中绩效工资成为改革的重点。绩效工资的推行极大改变了现有事业单位的管理模式,激发了内部员工的工作积极性,为社会提供更优质的公共服务。本文通过分析事业单位绩效工资改革的重要意义,找出现有绩效工资制度的不足,提出事业单位绩效工资的改革措施,以期为事业单位的绩效工资改革提供参考。