近年以来，在省联社、聊城办事处的领导下，莘县联社引入了大量大学生员工，为使这些新进大学生员工尽快融入农信大家庭，莘县联社通过加强思想教育、技能培训、人文关怀和强化培养力度，帮助新进大学生员工实现角色顺利转变，有效促进了他们的发展成长。
　　加强思想教育，提高两种意识 。一是培养责任意识。多次召开大学生员工座谈会，与新员工进行面对面的沟通交流，教育他们要热爱工作，珍惜岗位，维护集体利益和农信社声誉，树立“社兴我荣，社衰我耻”的意识，并通过举办演讲比赛等方式，激发大学生员工的爱岗敬业精神。二是培养合规意识。联社要求信用社每周进行不下于两次的集中学习，培养新员工的安全防范意识和技能；同时，联社要求审计部门加强对新员工业务操作的检查力度，对检查发展的错误和不足，及时进行提醒，增强新员工合规意识。
　　加强业务培训，提高基本技能 。一是为强化大学生员工的业务能力培养，联社注重“将功夫用在平时”，加强日常培养力度，要求联计会计辅导员等业务能力强、综合素质好的人员加强对大学生的业务辅导，并及时安排他们到综合柜员、信贷柜员等重要岗位实习，使其尽快进入工作角色。二是适时“集中培训”。针对大学生员工在基层信用社所学、所用业务的片面性，该联社在兼顾处理好“工作与学习”矛盾的同时，挤出时间，组织大学生员工进行专业知识集训，参加业务技能练兵，进一步提高工作业务技能。
　　加强人文关怀，提高对农信社的认同感 。由于近年以来，特别是近年招录的大学生，很大比例都来自县外，甚至聊城市外，远离家乡，远离家人。为解决他们的生活困难，该联社领导对此十分重视，多次召开座谈会，近距离倾听大学生员工心声，采取多种措施，为他们解决了后顾之忧。一是安排好住宿问题。联社及时为信用社配备好桌、椅、床等基本生活用品。同时，每家信用社都安装太阳能热水器，解决洗澡问题。二是加强职工伙房建设。为条件不好的信用社重新装修伙房，添置新桌椅，安装空调等，改善生活环境。