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五险一金的社会保障措施,为诸多行业的员工争取到应得的福利,在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等各个领域,提供了最起码的保障。企业事业单位的五险一金,除了生育保险和工伤保险由单位全额承担,其余皆有单位和员工共同承担。为了进一步提高企事业单位"五险一金"的管理工作水平,本文将在了解相关工作指导思想和主要任务的基础上,从各个方面探讨如何做好具体的管理工作。