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在当代企业高质量发展的进程中，薪酬分配制度是企业管理的重要组成部分，直接影响着企业对人才的激励与培养、干部员工的工作态度以及工作效率，只有科学合理的薪酬分配制度才能激发企业的发展后劲。因此，文章就当前烟草商业企业发展过程中所遇到的薪酬分配对人才激励的促进问题展开论述，并在此基础上研究如何改进当前的薪酬分配制度，进一步增强烟草商业企业人才培养力度，以期能够为烟草商业企业的人力资源管理工作提供理论基础，进而实现薪酬的合理分配以及人才的重点培养。