【摘 要】
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文章基于中国家庭追踪调查CFPS(Chinese Family Panel Studies)2016年数据,探究激励-保健因素对员工工作整体满意度的影响。研究发现,保健因素对工作整体满意度的影响要大于
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文章基于中国家庭追踪调查CFPS(Chinese Family Panel Studies)2016年数据,探究激励-保健因素对员工工作整体满意度的影响。研究发现,保健因素对工作整体满意度的影响要大于激励因素,各影响因素按影响程度从大到小排序依次为:工作收入满意度、工作环境满意度、工作时间满意度、工作安全感、工作成就感、社会地位、工作技能培训,其中工作收入满意度对工作整体满意度影响最大。个体特征变量中,年龄与工作整体满意度的影响关系显示为正U型的拟线性关系;相比体制外员工,体制内员工工作整体满意度要高些。基于此研究结论,文章提出了相应的对策建议。
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