【摘 要】
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绩效考核作为实现企业战略目标、提升企业整体实力的一项重要的工具,已经受到越来越多的重视,但是由于市场环境以及我国国有企业体制等方面的原因,我国国有企业的绩效考核体
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绩效考核作为实现企业战略目标、提升企业整体实力的一项重要的工具,已经受到越来越多的重视,但是由于市场环境以及我国国有企业体制等方面的原因,我国国有企业的绩效考核体系存在这样那样的问题。本文分析了国有企业人事管理绩效考核存在的问题,并提出了相应的优化策略,希望对国有企业绩效考核体系的建立提供一定的帮助。
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