为寻求21世纪巨大难题的解决之道，我们首先要扪心自问：我们想要给后代留下什么样的遗产？联合国可持续发展目标描绘出了一个我们想要且需要的世界轮廓：一个更加公平、没有贫困、没有掠夺、尊重自然极限的世界。
　　联合国可持续发展目标与国际货币基金组织的使命有不谋而合之处——都着眼于推动可持续的、包容性经济增长。它们就像一剂解药，可以修复、挽救人们对各种机构的信任、对全球合作的信心。为了能在2030年实现这些目标，我们必须强调包容性，致力于缩小收入差距和实现性别平等。这是2019年以及未来最应该优先考虑的问题。
　　先说说收入不均问题。这已经是全球经济面临的最大挑战之一。过去几十年，一些地区在削减贫困和推动中产阶级壮大方面已经取得了显著进展。然而，尽管国与国之间的收入鸿沟变小了，但很多国家国内的贫富差距却并没有改观。
　　自1980年以来，全球收入最高的1%人群从经济增长中获得的总收益是收入最低的50%人群的两倍。在此期间，大多数发达经济体的收入不平等现象都在加剧。技术进步、全球一体化，以及政策面更加偏向资方而非劳方，都在其中发挥了作用。
　　收入不平等的深远影响令人警醒。在发达经济体中，不断加剧的不平等正在彻底摧毁一些社区和生活方式。它正在导致社会凝聚力、共同使命感分崩离析。它还助长了日益加剧的以妖魔化取代理性思考、以狭隘主义取代合作共赢的恶性循环。

努力追求高标准

　　不平等会削弱唯才是举的社会理念，因为只有一小部分人能够获得出人头地所需的资源，包括优质的教育、文化和人脉资源。结果不平等会反哺机会的不平等，而这种阶层排斥会进一步降低生产力，因为它剥夺了被排斥者发挥才能与天赋，服务于经济发展的机会。
　　再来说说性别平等。可悲的现实是，世界各地每天都有女童和成年女性持续遭受着各种羞辱，包括性别歧视、性骚扰以及频繁的暴力。大约90%的国家通过明确的法律对女性的经济活动进行一定的限制。据国际货币基金组织研究人员估算，在撒哈拉以南的非洲地區，每减少10个百分点的性别不平等即可达到每五年让经济增速提升2个百分点的效果。
　　而其中的美妙之处在于男性也不会失去什么。2019年，如果为更多女性敞开进入经济机会的大门，她们的天赋、技能、独特的视角和思想将推动经济发展。更多元化的职场将会提振生产力，从而让所有人实现收入增长。那么我们如何提高女性的社会经济参与度？在低收入国家，这意味着在医疗和教育领域缩小性别鸿沟、支持普惠金融、投资基础设施建设并确保女性能更顺畅地获得清洁用水和卫生设施；在发达经济体，育婴假、提供价廉质优的托儿服务等政策会发挥重大作用。
　　此外还有必要推动企业界女性高管比例提升。研究显示，高级管理层或公司董事会每增加一名女性，企业的资产回报率就会相应提高8至13个基点。国际货币基金组织的另一项研究显示，在金融行业，银行董事会女性比例越高，银行的财务弹性会越大；监事会女性比例越高，财务稳定性会越强。
　　但在这条路上，我们依然任重而道远。放眼世界，只有不到五分之一的银行董事会成员和2%的银行首席执行官是女性。促进人力资源多元化会让金融业受益无穷。更多元化的视角会让决策层陷入群体思维和潜意识偏见的概率下降，从而带来更审慎的决策以及更注重中长期可持续发展的组织文化。
　　2019年，我们需要朝着这些目标奋斗。为了美好的未来，为了我们的下一代以及下一代的下一代，我们责无旁贷。