论文部分内容阅读
目的探讨县级二级甲等中医医院聘用护士离职原因及对策。方法采用自制离职调查表对本院2013年~2015年3年间93名护士离职原因进行统计分析,并针对性提出相应对策。结果本院聘用护士离职原因主要包括护士承受挫折能力和抗压能力弱、工资福利待遇低、缺乏职业发展空间等,通过提出并实施针对性策略后,离职率由2013年24.48%降至2015年9.78%,差异比较具有统计学意义(P<0.05)。结论合理护理人力资源配置、改善聘用护士工资与福利待遇、落实护士在职培训及层级管理、加强思想文化建设、构建和谐护理团队等措施能有效降低聘用护士离职率。