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薪酬在现今，已成为人力资源管理的重要部分。上至企业管理层，下至普通员工，越来越关注薪酬问题。通过现阶段各企业的报酬制度的分析，现有薪酬制度的不合理，不公平情况较多。薪酬体制改革将会是企业值得研究的问题，本文针对这个问题进行剖解。
浅析企业薪酬管理体制改革
【摘 要】
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薪酬在现今，已成为人力资源管理的重要部分。上至企业管理层，下至普通员工，越来越关注薪酬问题。通过现阶段各企业的报酬制度的分析，现有薪酬制度的不合理，不公平情况较多。薪酬体
【机 构】
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湖南涉外经济学院
【出 处】
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工会博览：理论研究
【发表日期】
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2011年1期
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