【摘 要】
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坚持“人才兴企,科技强企”发展战略,将人才培养作为企业经营管理的重点工作抓紧抓实,探索了用理念引领、深入开展形势教育活动,注重先进典型的选树、培养和宣传,以新机制抓
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坚持“人才兴企,科技强企”发展战略,将人才培养作为企业经营管理的重点工作抓紧抓实,探索了用理念引领、深入开展形势教育活动,注重先进典型的选树、培养和宣传,以新机制抓管理、强经营、促活力。建立一支技术过硬的员工队伍,加强人才培养,提升员工素质,从思想入手,通过各种手段,营造崇尚学习的良好氛围,激发员工学习的原动力。
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