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近年来不少民营企业纷纷宣告破产或正处在破产的边缘,民营企业一旦破产,处理好职工的后续安顿工作已经成为目前破产企业首要事宜,也是当地政府亟待解决的问题.虽然我国破产法明确规定了对破产企业职工劳动债权的优先保护,但在实务中破产企业职工经济补偿金的处理还存在不完善的地方,使得实践操作中在该方面仍存在着诸多问题,在实践操作与经济补偿金实质相关的是否存在劳动关系、职工基本工资以及职工工龄的核查等的标准并不统一,同时经济补偿金公示及异议的处理也不一致.笔者通过实务操作中研究了一些解决方案,为破产企业职工争取到其应得的利益提供一些思路.