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人才是推动雄安新区全面建设和发展的第一资源，人才资源是实现国家对雄安新区定位的根本保证，完善的人才体制机制是人才发挥作用的根本保障。本文采用个案研究法，分析了深圳特区和浦东新区在人才体制机制建设中的成功经验和阻碍因素，并从规划雄安蓝图，建立制度保障；构建人才引进、教育、培养的长效机制；健全人才评价、流动、激励机制；搭建人才公共服务综合平台；营造人才持续发展的整体环境氛围等五个方面，提出了创新雄安新区人才体制机制建设的措施。