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本文主要研究当前汽车服务连锁门店员工绩效管理相关问题,随着城市汽车保有量的不断提升,汽车服务连锁门店数量也有所增加,汽车服务门店员工的工作质量和态度直接影响着汽车的品牌形象。因此必须要不断提升汽车服务门店员工绩效管理相关研究,充分调动员工积极性,促进门店客户服务能力的提升,真正实现企业利益与员工利益的双赢。