论文部分内容阅读
21世纪企业生存与发展面临的主要问题是各种资源的竞争与组合，尤其是人才的竞争与运用。伴随知识经济时代的到来，人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。通过分析目前国内企业人力资源的现状，指出企业在进行人力资源开发、管理的过程中，除了借鉴和吸收先进的理论、经验外，企业还应加强自身企业文化的建设，并促使企业文化成为人力资源开发、管理的重要理论依据。