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企业文化、人力资源管理体系都是基于以人为核心的管理,强调以人为本,企业文化可以使员工形成一种共同价值观体系,对企业形成认同感,亦即形成共识.人力资源管理通过企业文化并与之结合,就有可能将这种共识灌输给企业员工,使其积极性得到充分发挥,以此确保企业竞争优势与稳定发展.
对煤炭企业文化建设与人力资源管理的研究
【摘 要】
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企业文化、人力资源管理体系都是基于以人为核心的管理,强调以人为本,企业文化可以使员工形成一种共同价值观体系,对企业形成认同感,亦即形成共识.人力资源管理通过企业文化
【机 构】
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中国矿业大学
【出 处】
：
煤炭经济研究
【发表日期】
：
2004年11期
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