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在大学人事制度改革中，教师聘用制度改革是核心内容。对大学教师聘用管理中涉及的聘用权力、岗位设置、教师选聘和教师评价等四个方面的问题进行探讨，不仅是大学深化改革、完善用人机制的需要，也是大学教育管理理论与实践发展的要求，并由此引发人们对大学内部管理体制改革和建立现代大学制度的关注和思考。
我国大学教师聘用制度改革探析
【摘 要】
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在大学人事制度改革中，教师聘用制度改革是核心内容。对大学教师聘用管理中涉及的聘用权力、岗位设置、教师选聘和教师评价等四个方面的问题进行探讨，不仅是大学深化改革、完善
【机 构】
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南京师范大学人事处
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2010年2期
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目“遵循科学发展.建设高等教育强国”（编号：AGA080340）,江苏省教育厅哲学社会科学基金资助项目“高校人事管理改革与制度创新研究”的研究成果（编号：07SJB880012）.
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