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改革年:打破坚冰扬帆远航变革之前的南京电信存在"五多":一是员工人数众多;二是干部有增无减,管理人员多;三是企业内机构多,全公司共有大小单位56个;四是历史遗留问题多;五是方方面面关系多,涉及到企业员工家属的,涉及到社会上的,涉及到相关部门的.最终表现为员工的思想观念不能适应市场竞争的需求.
南京电信的变革管理
【摘 要】
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改革年:打破坚冰扬帆远航变革之前的南京电信存在"五多":一是员工人数众多;二是干部有增无减,管理人员多;三是企业内机构多,全公司共有大小单位56个;四是历史遗留问题多;五是
【机 构】
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南京电信分公司
【出 处】
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通信企业管理
【发表日期】
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2005年10期
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