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<正>大量数据表明:传统的一对一"对话性"面试成功率仅为4%,也就是说通过这种方式录用的100人当中,只有4个人是符合企业用工要求的。造成这一结果的原因是多方面的,其中的关键症结出在面试问题的设计上。作为主考官,如果你的问题是:
如何才能“问”出水平——面试问题的设计思路及方法
【摘 要】
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<正>大量数据表明:传统的一对一"对话性"面试成功率仅为4%,也就是说通过这种方式录用的100人当中,只有4个人是符合企业用工要求的。造成这一结果的原因是多方面的,其中的关键
【机 构】
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北京智盈双合管理顾问公司,清华大学总裁领导力培训班,中国人民大学在职研究生班
【出 处】
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今日工程机械
【发表日期】
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2009年04期
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