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随着现代社会的快速发展，我国的企业发展也步入了快车道。人力资源管理内容涉及的影响因素比较多，对事业单位的今后发展起到一定的支撑作用。从当前事业单位的人力资源绩效管理现状来看，存在绩效管理流于形式的现象，各个体系建设存在缺少规范化和系统化的特点，也对后续运行管理造成影响。针对此类问题，需要在实施阶段对事业单位的人力资源绩效管理引起重视，并在现有基础上进行更新，只有进行体系的更新和落实，才能提升适应性。