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摘要：国有企业作为我国国民经济的重要组成部分之一，在保障社会发展的过程中发挥了重要作用，而当前社会的发展越来越趋向于多元化，这就使得国有企业面临的竞争更加激烈。在经济发展的新常态下，如何借助党建及思想政治工作谋求企业自身凝聚力及综合发展，是每个国企经营者都要面临的问题。本文将围绕新常态下国有国企党建和思想政治工作的开展进行探讨。
关键词：新常态;国企;党建;思想政治工作
引言：社会发展的多元化使得国企员工在很多方面上发生了变化，在思想观念、道德水准、精神面貌及行为方式上呈现出了独立性、差异性、选择性及多变性的特点，对事物的认识与理解更加复杂，并由此衍生了一些错误的观念，而这些错误的观念则在一定程度上扭曲了员工的思想，给国企的发展带来更多的不稳定性。因此国企应当重视党建和思想政治工作的强化，从而提升国企的凝聚力，使企业的发展更加和谐。
1.新常态下国企党建及思想政治工作的重要性
经济发展新常态意味着国企需要更加重视企业内党建工作的开展，通过坚持党的绝对领导充分发挥企业的优势，确保企业能够在激烈的市场竞争中保有强劲的竞争力，这与我国社会未来一段时间内的发展倾向不谋而合。对于社会主义国家而言，要激发企业活力的关键，是始终重视国企党建和思想工作的开展，并使其工作结果最终作用于经济发展，确保经济发展足够健康且具有持续性[1]。强化国企党建及思想政治工作的重要性还有另外一层意义，那就是使国企始终坚持党的领导，执行党和国家的重大决策，维系健康的经济发展趋势，以使企业的长效健康发展得到强有力的保障。
2.新常态下国企党建及思想政治工作中存在的问题
2.1重视程度不足
社会经济发展的新常态在影响到文化领域之后，会使文化领域在发展过程中呈现出多元化的发展态势，这就为国有企业党建及思想政治工作带来了新的挑战。在经济新常态及文化多元化的影响下，很多国企找不到合适的党建和思想政治工作开展方法，对这方面工作重要性的认识也存在不足，这与国企正处于体制变革的关键阶段、管理工作内容相对较多有一定的关系。
2.2未建立起完善的管理体系
管理体系及体制上的不足是影响国企党建和思想政治工作的关键因素之一。经济新常态下国企党建工作及思想政治工作涉及的内容较多，包括对员工思想素质的教育及党政知识掌握情况的考核，而这方面内容需要建立完善的管理体系，以支持、规范相应工作的开展与运行。然而当前我国多数国企的管理体系完善程度不足，行业内的剧烈竞争也使得一些企业为谋求更多的经济效益，开始采用各种不良手段，这种情况就更需要国企以完善的党政工作管理体系开展党建及思想政治工作，以身作则净化行业内的风气[2]。
2.3党建和思想政治工作人员整体素质存在不足
就我国国企党政工作人员而言，普遍存在对党建和思想政治工作重要性认识不足的情况，这也就限制了他们的专业素养。尽管一些企业已经察觉到这种情况造成的不利影响，并开展了相应培训，但由于找不到问题的根本原因，导致培训缺乏应有的针对性，效果不甚理想，甚至培训工作本身流于形式。除培训之外，考评机制上也存在不足。很多企业的考评内容是围绕员工工作经验及绩效制定的，与员工党政工作能力关联性不强，从而使得员工党建及思想政治相应工作能力难以得到有效提升。
3.提升国企党建和思想政治工作的主要对策
3.1强化国企上下对党建及思想政治工作的重视程度
对党建及思想政治工作的重视不仅要体现在国企员工身上，还需要体现在国企领导中，以使国企全体上下对党建与思想政治工作的内容与价值有正确的认知，并以正确的理念应对这些工作内容，将党建与思想政治工作放在重要位置。这需要国企在日常工作过程中强化相关理念的更新及完善，始终坚持党的领导，在工作方向上与党和国家保持高度一致，深入学习党的精神与理念，从而使企业的发展方向能够在党的领导下，始终保持正确与科学。
3.2完善并优化相应的管理体系
管理体系的完善与优化是确保党建工作与思想政治工作正常开展的关键，是确保党的指导作用充分发挥的保障。在完善优化管理体系的过程中，国企应重点强化党政思想的宣传力度，通过灵活运用多种方法开展对员工思想素质的教育，以确保管理机制及考核机制的建立具有充分的科学性与有效性。此外还要落实党建工作及思想政治工作，在企业内部强化党建及思想政治工作开展的力度，合理规划企业的发展，并最终以国企自身的发展为行业内部发展树立典型[3]，使整个行业的发展具有规范化、健康化、有序化的特点。
3.3重视党建和思想政治工作人员素质的提升
人才在执行各项工作中发挥了主要作用，因而要使国企党建和思想政治工作收获理想的成效，就需要将提升党建和思想政治工作人员的综合素质水平作为关键工作。在这方面，国企应强化党建及思想政治工作人员的素质培养力度，通过筛查、分析导致工作人员综合水平不足的问题，找出这类问题出现的关键原因，并针对性开展各种培训，详细制定培训计划，以确保工作人员素质的提升能够满足党建及思想政治工作的需求。另一方面，国企還可邀请先进、优秀的党员干部参与到国企党建工作理论知识的教育中，提升国企党建工作经验交流深度，为党建和思想政治工作人员的学习提供更多的渠道。
结语：经济发展新常态下，国企的改革是必然的，然而改革过程中也需重视党建及思想政治工作的开展，以顺应社会的发展趋势。这就需要国企深入分析当前党建和思想政治工作存在的问题，执行相应的解决办法，以使国企的党建及思想政治工作收获相应成效，并进一步推动我国的现代化建设。
参考文献
[1]胡昶华.新常态下国有企业党建和思想政治工作探讨[J].现代企业文化.2019， （025）：59.
[2]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究.2016，（20）：263.
[3]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理.2017，（5）：344.
关键词：新常态;国企;党建;思想政治工作
引言：社会发展的多元化使得国企员工在很多方面上发生了变化，在思想观念、道德水准、精神面貌及行为方式上呈现出了独立性、差异性、选择性及多变性的特点，对事物的认识与理解更加复杂，并由此衍生了一些错误的观念，而这些错误的观念则在一定程度上扭曲了员工的思想，给国企的发展带来更多的不稳定性。因此国企应当重视党建和思想政治工作的强化，从而提升国企的凝聚力，使企业的发展更加和谐。
1.新常态下国企党建及思想政治工作的重要性
经济发展新常态意味着国企需要更加重视企业内党建工作的开展，通过坚持党的绝对领导充分发挥企业的优势，确保企业能够在激烈的市场竞争中保有强劲的竞争力，这与我国社会未来一段时间内的发展倾向不谋而合。对于社会主义国家而言，要激发企业活力的关键，是始终重视国企党建和思想工作的开展，并使其工作结果最终作用于经济发展，确保经济发展足够健康且具有持续性[1]。强化国企党建及思想政治工作的重要性还有另外一层意义，那就是使国企始终坚持党的领导，执行党和国家的重大决策，维系健康的经济发展趋势，以使企业的长效健康发展得到强有力的保障。
2.新常态下国企党建及思想政治工作中存在的问题
2.1重视程度不足
社会经济发展的新常态在影响到文化领域之后，会使文化领域在发展过程中呈现出多元化的发展态势，这就为国有企业党建及思想政治工作带来了新的挑战。在经济新常态及文化多元化的影响下，很多国企找不到合适的党建和思想政治工作开展方法，对这方面工作重要性的认识也存在不足，这与国企正处于体制变革的关键阶段、管理工作内容相对较多有一定的关系。
2.2未建立起完善的管理体系
管理体系及体制上的不足是影响国企党建和思想政治工作的关键因素之一。经济新常态下国企党建工作及思想政治工作涉及的内容较多，包括对员工思想素质的教育及党政知识掌握情况的考核，而这方面内容需要建立完善的管理体系，以支持、规范相应工作的开展与运行。然而当前我国多数国企的管理体系完善程度不足，行业内的剧烈竞争也使得一些企业为谋求更多的经济效益，开始采用各种不良手段，这种情况就更需要国企以完善的党政工作管理体系开展党建及思想政治工作，以身作则净化行业内的风气[2]。
2.3党建和思想政治工作人员整体素质存在不足
就我国国企党政工作人员而言，普遍存在对党建和思想政治工作重要性认识不足的情况，这也就限制了他们的专业素养。尽管一些企业已经察觉到这种情况造成的不利影响，并开展了相应培训，但由于找不到问题的根本原因，导致培训缺乏应有的针对性，效果不甚理想，甚至培训工作本身流于形式。除培训之外，考评机制上也存在不足。很多企业的考评内容是围绕员工工作经验及绩效制定的，与员工党政工作能力关联性不强，从而使得员工党建及思想政治相应工作能力难以得到有效提升。
3.提升国企党建和思想政治工作的主要对策
3.1强化国企上下对党建及思想政治工作的重视程度
对党建及思想政治工作的重视不仅要体现在国企员工身上，还需要体现在国企领导中，以使国企全体上下对党建与思想政治工作的内容与价值有正确的认知，并以正确的理念应对这些工作内容，将党建与思想政治工作放在重要位置。这需要国企在日常工作过程中强化相关理念的更新及完善，始终坚持党的领导，在工作方向上与党和国家保持高度一致，深入学习党的精神与理念，从而使企业的发展方向能够在党的领导下，始终保持正确与科学。
3.2完善并优化相应的管理体系
管理体系的完善与优化是确保党建工作与思想政治工作正常开展的关键，是确保党的指导作用充分发挥的保障。在完善优化管理体系的过程中，国企应重点强化党政思想的宣传力度，通过灵活运用多种方法开展对员工思想素质的教育，以确保管理机制及考核机制的建立具有充分的科学性与有效性。此外还要落实党建工作及思想政治工作，在企业内部强化党建及思想政治工作开展的力度，合理规划企业的发展，并最终以国企自身的发展为行业内部发展树立典型[3]，使整个行业的发展具有规范化、健康化、有序化的特点。
3.3重视党建和思想政治工作人员素质的提升
人才在执行各项工作中发挥了主要作用，因而要使国企党建和思想政治工作收获理想的成效，就需要将提升党建和思想政治工作人员的综合素质水平作为关键工作。在这方面，国企应强化党建及思想政治工作人员的素质培养力度，通过筛查、分析导致工作人员综合水平不足的问题，找出这类问题出现的关键原因，并针对性开展各种培训，详细制定培训计划，以确保工作人员素质的提升能够满足党建及思想政治工作的需求。另一方面，国企還可邀请先进、优秀的党员干部参与到国企党建工作理论知识的教育中，提升国企党建工作经验交流深度，为党建和思想政治工作人员的学习提供更多的渠道。
结语：经济发展新常态下，国企的改革是必然的，然而改革过程中也需重视党建及思想政治工作的开展，以顺应社会的发展趋势。这就需要国企深入分析当前党建和思想政治工作存在的问题，执行相应的解决办法，以使国企的党建及思想政治工作收获相应成效，并进一步推动我国的现代化建设。
参考文献
[1]胡昶华.新常态下国有企业党建和思想政治工作探讨[J].现代企业文化.2019， （025）：59.
[2]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究.2016，（20）：263.
[3]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理.2017，（5）：344.