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人力资源开发与管理是水力发电企业人力资源管理的重要组成部分，对水力发电企业的发展具有十分重要的作用。现阶段，水力发电企业人力资源开发管理存在着很多的问题与不足，主要表现为结构不合理、理念认识不够、激励机制缺乏、开发与管理脱节等几个方面。为了应对这些问题，促进水力发电企业人力资源开发与管理的发展，应该在人力资源配置、管理理念、激励机制、员工培训等方面采取相应的策略。