【摘 要】
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企业薪酬管理公平性对提高员工工作绩效有直接的影响.探索健全完善的公平性的企业薪酬管理制度不仅有助于企业建立良好的组织沟通机制,而且可以实现培养人才、留住人才以及利
【机 构】
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青海宜化化工有限责任公司人力资源处
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企业薪酬管理公平性对提高员工工作绩效有直接的影响.探索健全完善的公平性的企业薪酬管理制度不仅有助于企业建立良好的组织沟通机制,而且可以实现培养人才、留住人才以及利用人才的核心竞争力机制.所以,文中将重点对企业薪酬管理公平性给员工工作绩效产生的影响进行分析,为了可以提出更加合理公平的企业薪酬管理方法,提高员工的工作热情,保证员工工作效率,推动企业进步发展.
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