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人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础。随着公立医院改革的开展,决定了其人力资源管理模式应打破传统人事管理制度,最大限度地挖掘自身内部的人才潜力,本文通过分析现有公立医院人力资源管理现状,结合当前实际情况,提出了有利于公立医院人力资源管理发展的一些具体的科学措施,强调实行＂以人为本＂的软性管理制度。