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借鉴概率统计中的期望、方差、N（0，1）正态分布与置信区间等理论，以薪酬考评中岗位测评为背景，利用岗位测评量化指标，建立了一套严格的岗位价值动态测评方法，通过加权集与数字对称交换等算法设计，不仅能快速确定岗位价值，而且能大大减少岗位重测的可能性与测试次数，有利于工作效率的提高与测试的准确性。
基于NET平台薪酬岗位价值动态测评算法设计
【摘 要】
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借鉴概率统计中的期望、方差、N（0，1）正态分布与置信区间等理论，以薪酬考评中岗位测评为背景，利用岗位测评量化指标，建立了一套严格的岗位价值动态测评方法，通过加权集与数字对称交
【机 构】
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湖南信息职业技术学院,中南大学信息学院
【出 处】
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科学技术与工程
【发表日期】
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2007年11期
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