医院工资薪酬结构问题与改进方法

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医疗工作与每一社会成员息息相关,且涉及经济和民族的繁荣昌盛。医院管理得当,财务有序,对保护和增进人民健康、提高人民生活质量有着举足轻重的作用。为促进其于市场经济体制下的长足发展,充分发挥医院作为社会公共服务体系重要组成的作用,有必要与时俱进,积极进行革新管理。鉴于此,本文以医院工资薪酬体系为研究对象,围绕医院薪酬结构存在现实问题展开分析,并藉此提出了改进医院工资薪酬体系的有效措施,以期对完善医院创新发展提供有益参考。
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