1月18日，《人民日报》刊发“以担当诠释忠诚 以作为彰显价值”文章，对2016年组织工作进行了全面回顾。梳理报道内容，无论是筑牢党员思想理论根基还是打造忠诚干净担当的干部队伍，无论是全面推进基层党的建设还是持续深化党的建设制度改革，可以说，担当是贯穿组织工作最为耀眼的二字，也是组织部门最为坚实的底色。
　　组织部门从来就不缺乏这样的担当典型。太行之子王彦生，燃尽生命写忠诚的李林森，用生命诠释“三严三实”的卢玉宝等等，都把担当作为一种官德，化为一种品质，当为一种能力。对照榜样，新形势下的组工干部，更应该将担当精神内化于心外化于行。
　　为组织担当。为党选出好干部，是组织部门的一项重要职责。作为选干部的干部切不可怕事避事，要敢于向打招呼、递条子、拉关系等歪风说不，要敢于对拉票贿选、跑官要官、买官卖官等行為亮剑。出以公心、注重公论、维护公正、坚持公道，为党把好选人用人关，真正将勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选上来。
　　为事业担当。当前，脱贫攻坚、“两个一百年”奋斗目标、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略部署等都要快速推进，都可谓时间紧任务重。作为管干部的干部，当切实扛起从严治吏责任，对占着位子不干事的要坚决给予组织处理。树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，倒逼为官者奋发有为干事创业。
　　为改革担当。在全面从严治党的新形势下，党的自身建设还有诸多不适应的地方，亟须通过改革加以解决。作为具体实施者的组织部门当以“偏向虎山行”的勇气，将党内政治生活制度、干部人事制度改革等全面落实到位。