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人力资源外包是一种新型的人力资源管理模式，以其高效、低成本的优势正为越来越多的企业采用。本文主要介绍了人力资源外包的运作模式，并从风险控制的角度对其策略进行了研究。
人力资源外包的运作模式及其策略研究
【摘 要】
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人力资源外包是一种新型的人力资源管理模式，以其高效、低成本的优势正为越来越多的企业采用。本文主要介绍了人力资源外包的运作模式，并从风险控制的角度对其策略进行了研究。
【机 构】
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山西晋城供电公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年8期
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