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通过对太原市人力资源管理进行定量、定性分析后,提出要从岗位职责、绩效考核、工资分配等几个方面解决民营企业人力资源发展受限的问题。
民营企业人力资源管理问题分析研究
【摘 要】
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通过对太原市人力资源管理进行定量、定性分析后,提出要从岗位职责、绩效考核、工资分配等几个方面解决民营企业人力资源发展受限的问题。
【机 构】
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太原市房地产产权登记中心,中石化山西晋中石油分公司
【出 处】
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科技创新与生产力
【发表日期】
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2012年4期
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