【摘 要】
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[目的]探讨新入职护士的社交焦虑与心理弹性水平及两者之间的相关性,为制定针对性干预措施提供依据。[方法]采用交往焦虑量表(IAS)、中文版Connor-Davidson心理弹性量表(CD-R
【基金项目】
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2014年度常州市卫生局指导性科技项目,编号:WZ201418
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[目的]探讨新入职护士的社交焦虑与心理弹性水平及两者之间的相关性,为制定针对性干预措施提供依据。[方法]采用交往焦虑量表(IAS)、中文版Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)对2014年—2015年新入职护士672人进行问卷调查。[结果]98.22%的新入职护士处于中度至重度社交焦虑水平;心理弹性评分为(60.79±13.54)分,其中坚韧维度(28.78±7.33)分,力量维度(22.09±4.74)分,乐观维度(9.93±2.82)分;社交焦虑水平与CD-RISC评分呈负相关(P<0.01),且坚韧、乐观维度负向预测社交焦虑水平。[结论]新护士入职初期社交焦虑水平较高,与心理弹性水平较低密切相关,护理管理者应该重视新护士焦虑和心理弹性水平,采取针对性干预措施,使其尽快适应角色转变。
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