【摘 要】
：
员工职业生涯规划能力有益于其创新行为,员工风险承受能力在职业生涯规划与员工创新行为之间起到正向的中介作用。当组织氛围有利时,风险承受能力在职业生涯规划与员工创新行
【机 构】
：
河南工程学院工商管理学院,东华大学旭日工商管理学院
论文部分内容阅读
员工职业生涯规划能力有益于其创新行为,员工风险承受能力在职业生涯规划与员工创新行为之间起到正向的中介作用。当组织氛围有利时,风险承受能力在职业生涯规划与员工创新行为之间起到中介作用;当组织氛围不利时,风险承受能力没有发挥相应的中介作用。基于此,领导者应设立员工职业生涯规划沟通渠道,建立员工的动态职业生涯规划档案,为员工设置多元化的职业发展通道;领导者要允许员工创新失败,建立创新基金管理制度和员工创新行为道德风险的警示及监控机制;领导者要鼓励支持下属,建立激励员工创新的绩效评估体系,促进跨部门创新团队的形成
其他文献
＂留白＂是领导者履行领导职责的一种艺术。在履职实践中运用好＂留白＂艺术,要思维＂留白＂,启发自觉;心理＂留白＂,保健心态;行动＂留白＂,凝心聚力;业绩＂留白＂,归功团队。
长袍与大衣曲鸿亮点评:(福建社会科学院精神文明研究所所长研究员)晚清以降,西方列强用坚船利炮打开中国的大门,中央帝国被迫向西方敞开了门户。洋人的进入,给中国的社会生活
王毅霖，文艺理论批评博士，《福建文艺界》副主编，中书协会员、省书协理事、省美协会员。作品入展《全国第八届书法篆刻展》《全国第六、七、八届刻字艺术展》等。
温和型领导相对来说更具有人情味,更注重民主合作,更有利于单位稳健发展。在管理中,温和型领导要做到以“品”“爱”“信”“宽”“能”“廉”来树立威信,同时又要敢于严管、
服色搭配民国初年开始流行的妖裙装由于上下分离,在色彩上就有上衣和下群的搭配问题。在这方面鲁迅先生有独特的见解。在一篇回忆鲁迅先生的文中,作者提及这样一件事:曾有一
边坡治理措施中最常用的就是抗滑桩工程,但目前其设计与计算理论却非常不成熟,设计过程中的很多问题都依赖于人为假设,设计结果也非常保守。在FLAC3D数值模拟的基础上,提出了
在DreamMail中提取邮件背景音乐非常容易，选中带有背景音乐的邮件，单击“切换到超文本方式”按钮，这时音乐会自动播放。接着在”我的电脑”中单击菜单“工具“一”文件夹选项“
一是照镜明鉴塑形象。作为干部队伍的后备军,年轻干部要学会＂照镜子＂,主动找差距、查不足,不断提升自身素质。心中要时刻装着一面＂放大镜＂,把自身存在的问题摆到＂放大镜＂下来观察,
要推动新时代派驻检察机关纪检监察工作高质量发展,就要研究和把握其工作特点和规律,正确把握监督职能定位,正确把握对司法办案责任人员的处理,正确把握监督职责与协助职责,正确把握人财物统管改革新形势;就要有效推进检察机关党的政治建设,监督的"探头"要更加聚焦政治责任,对政治生态状况的掌握要更加精准,工作着力点要更加突出政治效果;就要全面履行监督执纪问责和监督调查处置职责,树立正确的监督政绩观,科学合理调