论文部分内容阅读
狭义的公共部门是指国家机关,公共部门人力资源就是公务员。"公务员热"虽然有所消退,但是应考认数还是很多。大部分大学生、社会人员都将考取公务员看作一个重要的就业选择,为之付出巨大努力。我们在看到"公务员热"的同时,还应该看到公共部门人力资源流失情况严重。本文分析了公共部门人力资源流失的原因,在此基础上提出了改善公共部门人力资源流失的对策,以期更好地促进公共部门人力资源管理的发展。