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当前处在知识经济的时代背景下,各企业的发展中离不开高素质的人力资源的支撑。在油田企业方面,人力资源属于核心构成,也是关键的问题。加强油田企业人力资源管理工作质量,能够有效地增强市场竞争实力,并且提升油田企业的经济效益以及社会效益。当前,在部分油田企业的人力资源管理工作中,依然具有较多的弊端问题需要改正,本文进行详尽的阐述。