论文部分内容阅读
摘要：随着社会主义社会的发展，做好煤矿企业的思政工作是促进社会和谐的重要途径，在煤矿企业加强思政工作是企业的优良传统和中国现代企业制度的重要特征。但是就目前的发展情况来看，煤矿企业党务思政工作仍然存在许多不足之处。本文基于这一背景首先分析了煤矿企业党务思想政治工作存在的挑战，然后针对不足探究了煤矿企业提高党务思政工作水平的主要策略。
关键词：煤矿企业；党务；思政工作；挑战；策略
一、煤矿企业党务思想政治工作存在的不足
目前煤矿企业的党务工作虽然在一定程度上进行了提高和改善，但是仍然在一些方面存在不足之处。本文主要从以下几个方面对煤矿企业党务思政工作的不足进行了分析。
（一）党务思想政治工作开展不足
就目前的发展情况来看，一些煤矿企业还没有充分认识党务思政工作对企业发展的重要性，他们错误地认为开展党务思想政治工作对提高企业的经济效益没有直接的左营，因此他们在发展中将党务思政工作形式化，没有具体落实。大多数企业仍然采用传统的方法来开展党务思想工作，以至于党务思政工作水平长期停滞不前，企业没有充分发挥党务思政工作的优势和重要作用。一些企业的员工由于竞争压力过大，不得不放弃工作从而导致煤矿企业人才流失现象严重，这对企业的可持续发展是十分不利的。由此可见，企业加强对党务思想工作的重视，顺应时代的发展潮流，将党务思想政治工作与企业管理相结合是十分必要的。
（二）党务思想政治管理不完善
党务思想政治管理不完善是煤矿企业党务思政工作存在不足的重要问题之一，一些煤矿企业在开展党务思政工作时没有建立科学有效的党务思想政治管理体系，以至于党务思想政治管理工作具有很大的随意性和盲目性。党务思想政治管理不完善主要体现在以下三个方面，一方面，煤矿企业的领导者由于权力较大，他们拥有企业的决策权所以难以对他们进行管理和监督。另外，煤矿企业中有些流动党员，在他们之间开展党务思政工作具有一定的难度，甚至一些党员已经脱离党组织的监督。此外，企业中存在一些年龄较大已经退休但是仍然领取养老金，以及一些停薪留职的党员，他们在平时很少参加党员大会，一些党员不愿意来，甚至一些党员已经联系不上，由此可见，煤矿企业的党务人员处于不断地变化之中。因此在企业开展党务思政工作过程中，从事企业的党务思政的工作者要及时更新理念，创新管理模式，提高党务思政工作的水平和工作效率。
（三）党务管理力度较小
中国特色社会主义事业的发展与国有企业的进步息息相关，它是我国经济要素的重要组成部分。在国有企业发展中党组织发挥着不可替代的作用，但是一些煤矿企业并没在实际中落实党务思想政治理念，他们在开展党务思政工作时往往通过了解发放的文件这种方式，没有深入開展思政的教育工作。尤其是一些刚兴起的小企业，要想发挥党组织的作用有很大的难度。企业的决策权仍然掌握在企业的管理者手中，并没有发挥党组织的重要作用。
（四）党务管理工作呈现模式化
当前一些煤矿企业的党务管理工作呈现出模式化和单一化，他们沿袭传统的管理方法，并没有进行创新和改革，以至于党务管理工作难以满足当前的发展需求，从而导致党组织的工作效率低，不能针对性的解决问题，浪费了企业的资源，甚至严重影响了煤矿企业的发展。由此可见，在当前背景下煤矿企业党务思政管理模式进行改革和创新是发展的必然趋势。
二、煤矿企业提高党务思政工作水平的主要策略
（一）加强对党务工作的重视
煤矿企业加强对党务工作的重视是企业顺利开展党务思政工作的前提，因此企业应该顺应时代的发展趋势，加强对企业的管理，注重提升党务工作者的职业道德素质和工作积极性，同时应该加强对管理者的监督，让他们能够发挥榜样力量，以身作则，提高企业员工的思想认知。当前面对日益严峻的发展环境和改革发展稳定等方方面面的任务，在煤矿基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，始终保持基层党组织旺盛的生命力，发挥的战斗堡垒作用，是当前党建和党务工作的重要课题，也是深入贯彻落实科学发展观、实现持续稳定健康发展的关键所在，同时煤矿企业应该为企业开展党务思政工作营造良好的氛围，加强建设企业文化并将党组织的思想与企业文化形结合，促进企业的发展。
（二）重视对人才的培养
人才是发展的重要资源，是提升党务思政工作水平的重要人力资源，因此要想提高党务思政工作的水平就要加强对人才的培训，在煤矿企业培养一支高素质、专业能力较强的党务人才队伍。同时要加强对党务人员的思想教育，注重提升他们的道德素质，同时在培养重要深入可落实科学发展观，提高他们的思想高度和深度，此外，煤矿企业应该加强对他们专业水平的培养。提高他们的专业水平和职业道德水平，让他们能够在工作中以其高度的工作积极性来提高企业的思想政治工作水平。
（三）建立并完善科学的党务管理体系
提高党务管理工作水平和工作质量是当前提高党务思政工作水平的重要途径，因此在实际工作中应该建立并完善科学有效的党务管理体系，针对发展中的不足之处进行改革和提高。尤其要加强对企业内部的管理，为企业工作的顺利进行提供条件，这也是当前党务工作的重点之一。基础不牢，地动山摇；基础扎实，工作才能运行高效。因此，科学的党务管理 体系可以充分发挥组织协调能力，履行自己的职责，在坚持原则的前提下，运用各种方法减少内耗。另外企业要加大对企业党组织的投入，为他们开展工作资金支持。同时要注重对人才的培养，给他们提供提升自己能力的机会，比如让他们定期参加专业培训，提高他们的专业素养和知识水平。
三、结语
综上所述，我国社会经济的快速发展与企业的进步是离不开的，随着社会进步我国企业不断兴起，当前企业的竞争越来越激烈。在当前激烈的市场背景下，党务思想工作是企业发展的核心，通过党务思政工作可以加强对企业员工的思想教育，有利于在煤矿企业构建科学的发展体系。为此，煤矿企业在加强党务思政工作时可以通过加强对党务工作的重视、重视对人才的培养、提高党务管理工作的质量和水平以及创新管理模式等措施来提高煤矿企业党务思政工作的实效性，促进煤矿企业的发展。
【参考文献】
[1]岳丽霞.煤矿企业的企业文化与党建思政工作研究[J].山西青年，2016（08）.
[2]韩春岭.煤矿企业的企业文化与党建思政工作的结合思考[J].企业文化旬刊，2017（06）.
[3]李静.煤矿企业的企业文化与党建思政工作研究[J].东方文化周刊，2014（18）.
[4]孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016（17）.
关键词：煤矿企业；党务；思政工作；挑战；策略
一、煤矿企业党务思想政治工作存在的不足
目前煤矿企业的党务工作虽然在一定程度上进行了提高和改善，但是仍然在一些方面存在不足之处。本文主要从以下几个方面对煤矿企业党务思政工作的不足进行了分析。
（一）党务思想政治工作开展不足
就目前的发展情况来看，一些煤矿企业还没有充分认识党务思政工作对企业发展的重要性，他们错误地认为开展党务思想政治工作对提高企业的经济效益没有直接的左营，因此他们在发展中将党务思政工作形式化，没有具体落实。大多数企业仍然采用传统的方法来开展党务思想工作，以至于党务思政工作水平长期停滞不前，企业没有充分发挥党务思政工作的优势和重要作用。一些企业的员工由于竞争压力过大，不得不放弃工作从而导致煤矿企业人才流失现象严重，这对企业的可持续发展是十分不利的。由此可见，企业加强对党务思想工作的重视，顺应时代的发展潮流，将党务思想政治工作与企业管理相结合是十分必要的。
（二）党务思想政治管理不完善
党务思想政治管理不完善是煤矿企业党务思政工作存在不足的重要问题之一，一些煤矿企业在开展党务思政工作时没有建立科学有效的党务思想政治管理体系，以至于党务思想政治管理工作具有很大的随意性和盲目性。党务思想政治管理不完善主要体现在以下三个方面，一方面，煤矿企业的领导者由于权力较大，他们拥有企业的决策权所以难以对他们进行管理和监督。另外，煤矿企业中有些流动党员，在他们之间开展党务思政工作具有一定的难度，甚至一些党员已经脱离党组织的监督。此外，企业中存在一些年龄较大已经退休但是仍然领取养老金，以及一些停薪留职的党员，他们在平时很少参加党员大会，一些党员不愿意来，甚至一些党员已经联系不上，由此可见，煤矿企业的党务人员处于不断地变化之中。因此在企业开展党务思政工作过程中，从事企业的党务思政的工作者要及时更新理念，创新管理模式，提高党务思政工作的水平和工作效率。
（三）党务管理力度较小
中国特色社会主义事业的发展与国有企业的进步息息相关，它是我国经济要素的重要组成部分。在国有企业发展中党组织发挥着不可替代的作用，但是一些煤矿企业并没在实际中落实党务思想政治理念，他们在开展党务思政工作时往往通过了解发放的文件这种方式，没有深入開展思政的教育工作。尤其是一些刚兴起的小企业，要想发挥党组织的作用有很大的难度。企业的决策权仍然掌握在企业的管理者手中，并没有发挥党组织的重要作用。
（四）党务管理工作呈现模式化
当前一些煤矿企业的党务管理工作呈现出模式化和单一化，他们沿袭传统的管理方法，并没有进行创新和改革，以至于党务管理工作难以满足当前的发展需求，从而导致党组织的工作效率低，不能针对性的解决问题，浪费了企业的资源，甚至严重影响了煤矿企业的发展。由此可见，在当前背景下煤矿企业党务思政管理模式进行改革和创新是发展的必然趋势。
二、煤矿企业提高党务思政工作水平的主要策略
（一）加强对党务工作的重视
煤矿企业加强对党务工作的重视是企业顺利开展党务思政工作的前提，因此企业应该顺应时代的发展趋势，加强对企业的管理，注重提升党务工作者的职业道德素质和工作积极性，同时应该加强对管理者的监督，让他们能够发挥榜样力量，以身作则，提高企业员工的思想认知。当前面对日益严峻的发展环境和改革发展稳定等方方面面的任务，在煤矿基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，始终保持基层党组织旺盛的生命力，发挥的战斗堡垒作用，是当前党建和党务工作的重要课题，也是深入贯彻落实科学发展观、实现持续稳定健康发展的关键所在，同时煤矿企业应该为企业开展党务思政工作营造良好的氛围，加强建设企业文化并将党组织的思想与企业文化形结合，促进企业的发展。
（二）重视对人才的培养
人才是发展的重要资源，是提升党务思政工作水平的重要人力资源，因此要想提高党务思政工作的水平就要加强对人才的培训，在煤矿企业培养一支高素质、专业能力较强的党务人才队伍。同时要加强对党务人员的思想教育，注重提升他们的道德素质，同时在培养重要深入可落实科学发展观，提高他们的思想高度和深度，此外，煤矿企业应该加强对他们专业水平的培养。提高他们的专业水平和职业道德水平，让他们能够在工作中以其高度的工作积极性来提高企业的思想政治工作水平。
（三）建立并完善科学的党务管理体系
提高党务管理工作水平和工作质量是当前提高党务思政工作水平的重要途径，因此在实际工作中应该建立并完善科学有效的党务管理体系，针对发展中的不足之处进行改革和提高。尤其要加强对企业内部的管理，为企业工作的顺利进行提供条件，这也是当前党务工作的重点之一。基础不牢，地动山摇；基础扎实，工作才能运行高效。因此，科学的党务管理 体系可以充分发挥组织协调能力，履行自己的职责，在坚持原则的前提下，运用各种方法减少内耗。另外企业要加大对企业党组织的投入，为他们开展工作资金支持。同时要注重对人才的培养，给他们提供提升自己能力的机会，比如让他们定期参加专业培训，提高他们的专业素养和知识水平。
三、结语
综上所述，我国社会经济的快速发展与企业的进步是离不开的，随着社会进步我国企业不断兴起，当前企业的竞争越来越激烈。在当前激烈的市场背景下，党务思想工作是企业发展的核心，通过党务思政工作可以加强对企业员工的思想教育，有利于在煤矿企业构建科学的发展体系。为此，煤矿企业在加强党务思政工作时可以通过加强对党务工作的重视、重视对人才的培养、提高党务管理工作的质量和水平以及创新管理模式等措施来提高煤矿企业党务思政工作的实效性，促进煤矿企业的发展。
【参考文献】
[1]岳丽霞.煤矿企业的企业文化与党建思政工作研究[J].山西青年，2016（08）.
[2]韩春岭.煤矿企业的企业文化与党建思政工作的结合思考[J].企业文化旬刊，2017（06）.
[3]李静.煤矿企业的企业文化与党建思政工作研究[J].东方文化周刊，2014（18）.
[4]孙文文.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].经营管理者，2016（17）.