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企业人力资源管理工作,对规范企业管理、促进企业发展以及企业战略目标实现有着重要意义.本文对某中小型国有企业进行调研后,对其人力资源管理工作现状进行梳理分析,发现其在岗位职责分工、薪酬制度和绩效管理方面存在一些突出问题,并对存在问题的改进措施进行了思考.
某国有企业人力资源管理存在问题及解决对策分析
【摘 要】
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企业人力资源管理工作,对规范企业管理、促进企业发展以及企业战略目标实现有着重要意义.本文对某中小型国有企业进行调研后,对其人力资源管理工作现状进行梳理分析,发现其在
【机 构】
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江西省高速资产经营有限责任公司
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2020年25期
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