论文部分内容阅读
医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点。如何在现有经济体制下合理配置医疗人才和引进医疗人才，是各级医疗机构面临的难题。随着人才市场的日益发展，为适应社会主义市场经济的高速发展，为适应广大群众的就医需求，适应医疗人才的合理流动，在卫生事业人事制度改革的今天，各级医疗机构广泛采用了人事制度改革的新产物——人事代理制度。