论文部分内容阅读
[摘 要] 高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，大学生就业工作关乎经济升级和社会稳定，关系到学校的生存和发展。对山东体育学院社会体育指导与管理专业2011届至2015届毕业大学生就业现状进行了分析，阐述本专业毕业大学生目前就业的现状，最后提出了促进大学生就业的应对策略。
[关 键 词] 毕业大学生；就业；现状
[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）19-0061-01
一、研究对象与方法
（一）研究对象
研究对象为山东体育学院社会体育指导与管理专业毕业大学生就业现状，其调查对象为2011届至2015届毕业大学生。
（二）研究方法
本文运用文献资料法、调查法、数理统计法，通过毕业生就业去向调查表对山东体育学院2011届至2015届社会体育指导与管理专业毕业生进行调查研究。
二、结果与分析
对2011届～2015届毕业生就业现状主要从以下几个方面进行分析：专业就业率情况分析、毕业生就业所属行业分析、用人单位对毕业生能力的反馈分析。
（一）专业就业率情况分析
2011～2015届社会体育指导与管理专业毕业生专业率情况，劳动合同的占总人数的48.14%，灵活就业的占总人数的17.12%，升学的占总人数的1.74%，自主创业的占总人数的8.68%，当兵入伍的占总人数的1.74%，待业就业的占总人数的4.22%，未联系上的占总人数的14.64%，签约的仅占总人数的0.5%，总就业率81.14%。
从毕业生就业率分析图来看，除去未联系到的毕业生，毕业生的总体就业率较高。劳动合同的所占比例较高，国家大力扶持大学生创业，社会体育指导与管理专业自主创业人数也占到了不小的比例。
（二）毕业生就业所属行业分析
通过对2011～2015届社会体育指导与管理专业的毕业生就业调查回访中可以看出，毕业生所属各行各业，主要集中在了文化体育类相关以及销售行业，其中有2名毕业生到基层岗位任职。大部分毕业生从事了与专业相近或者相关的工作。从工作单位的行业性质也可以看出，毕业生在选择行业中不再仅限于跟自己专业相关或者相近的工作，而是各行业都有所选择，这一点也可以从毕业生对所在工作的满意度可以看出变化。
（三）毕业生满意度调查
通过调查和回馈工作发现：就业率没有达到理想的100%、有些学生对目前工作不满意、工资待遇低、出现待就业等一系列问题。在当前各类学校毕业生剧增，而就业岗位较少，优势与困难同在，机遇与挑战并存的情况下，积极提倡转变学生的就业观念，减轻毕业生的就业心理压力，切实降低毕业生的就业期望值。
（四）用人单位对毕业生就业能力的反馈
用人单位对毕业生评价问卷调查表中用人单位对我院毕业生能力和素质有待提高的评价项目为职业道德、专业技能、竞争意识、心理素质、沟通能力、创新能力、学习能力、团队协作精神。通过调查可以看出用人单位对我院毕业生满意度调查中，第一方面对社会体育指导与管理专业毕业生评价较高，各方面都很满意，尤其是在职业道德、人际关系、吃苦精神、团队协作与纪律观念方面对社会体育指导与管理专业学生有很高的评价。
三、结论
1.就业率较高，总体就业人数较好。
2.专业对口率高。
3.毕业生就业满意度较好。
4.单位对毕业生的满意度较好，仍然有待进步。
四、建议
（一）学校
1.加大对高校就业政策的宣传。通过网站、微信平台、QQ群等多种方式加大毕业生就业相关宣传力度。积极动员学生参加支援西部计划，到农村任职，到基层就业。
2.加强对学生就业的教育引导。辅导员方面通过专业的心理指导，加大对学生就业的引导以及心理疏通，从老师的角度来帮助毕业生缓解就业造成的心理压力。
3.重视对学生就业平台的搭建。坚持“走出去、请进来”的方针，加强校企合作，积极为学生创造就业机会。
4.注重对学生综合能力的培养。积极组织学生开展丰富多彩的比赛活动。
（二）学生
1.专业水平的提高。要加强自身专业课的学习，要做到学有所用，理论与实践相结合。只有专业课打好基础，才有更多的机会选择适合自己专业的工作。
2.适应能力的提高。要增强适应能力，工作不能挑肥拣瘦，要努力适应各项工作，为今后的发展打实基础。
参考文献：
[1]陈迎明.影响大学生就业因素研究十年回顾：2003-2013基于CNKI核心期刊文献的分析[J].现代大学教育，2013（4）.
[2]王霆.我国高校毕业生就业质量影响因素调查研究[J]. 高教探索，2015（11）.
[3]刘春雷，何昕彤.大学生就业能力研究综述[J].价值工程， 2015（2）.
[4]姜世健.关于我国大学生就业难问题的研究[D].南开大学，2010.
[关 键 词] 毕业大学生；就业；现状
[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）19-0061-01
一、研究对象与方法
（一）研究对象
研究对象为山东体育学院社会体育指导与管理专业毕业大学生就业现状，其调查对象为2011届至2015届毕业大学生。
（二）研究方法
本文运用文献资料法、调查法、数理统计法，通过毕业生就业去向调查表对山东体育学院2011届至2015届社会体育指导与管理专业毕业生进行调查研究。
二、结果与分析
对2011届～2015届毕业生就业现状主要从以下几个方面进行分析：专业就业率情况分析、毕业生就业所属行业分析、用人单位对毕业生能力的反馈分析。
（一）专业就业率情况分析
2011～2015届社会体育指导与管理专业毕业生专业率情况，劳动合同的占总人数的48.14%，灵活就业的占总人数的17.12%，升学的占总人数的1.74%，自主创业的占总人数的8.68%，当兵入伍的占总人数的1.74%，待业就业的占总人数的4.22%，未联系上的占总人数的14.64%，签约的仅占总人数的0.5%，总就业率81.14%。
从毕业生就业率分析图来看，除去未联系到的毕业生，毕业生的总体就业率较高。劳动合同的所占比例较高，国家大力扶持大学生创业，社会体育指导与管理专业自主创业人数也占到了不小的比例。
（二）毕业生就业所属行业分析
通过对2011～2015届社会体育指导与管理专业的毕业生就业调查回访中可以看出，毕业生所属各行各业，主要集中在了文化体育类相关以及销售行业，其中有2名毕业生到基层岗位任职。大部分毕业生从事了与专业相近或者相关的工作。从工作单位的行业性质也可以看出，毕业生在选择行业中不再仅限于跟自己专业相关或者相近的工作，而是各行业都有所选择，这一点也可以从毕业生对所在工作的满意度可以看出变化。
（三）毕业生满意度调查
通过调查和回馈工作发现：就业率没有达到理想的100%、有些学生对目前工作不满意、工资待遇低、出现待就业等一系列问题。在当前各类学校毕业生剧增，而就业岗位较少，优势与困难同在，机遇与挑战并存的情况下，积极提倡转变学生的就业观念，减轻毕业生的就业心理压力，切实降低毕业生的就业期望值。
（四）用人单位对毕业生就业能力的反馈
用人单位对毕业生评价问卷调查表中用人单位对我院毕业生能力和素质有待提高的评价项目为职业道德、专业技能、竞争意识、心理素质、沟通能力、创新能力、学习能力、团队协作精神。通过调查可以看出用人单位对我院毕业生满意度调查中，第一方面对社会体育指导与管理专业毕业生评价较高，各方面都很满意，尤其是在职业道德、人际关系、吃苦精神、团队协作与纪律观念方面对社会体育指导与管理专业学生有很高的评价。
三、结论
1.就业率较高，总体就业人数较好。
2.专业对口率高。
3.毕业生就业满意度较好。
4.单位对毕业生的满意度较好，仍然有待进步。
四、建议
（一）学校
1.加大对高校就业政策的宣传。通过网站、微信平台、QQ群等多种方式加大毕业生就业相关宣传力度。积极动员学生参加支援西部计划，到农村任职，到基层就业。
2.加强对学生就业的教育引导。辅导员方面通过专业的心理指导，加大对学生就业的引导以及心理疏通，从老师的角度来帮助毕业生缓解就业造成的心理压力。
3.重视对学生就业平台的搭建。坚持“走出去、请进来”的方针，加强校企合作，积极为学生创造就业机会。
4.注重对学生综合能力的培养。积极组织学生开展丰富多彩的比赛活动。
（二）学生
1.专业水平的提高。要加强自身专业课的学习，要做到学有所用，理论与实践相结合。只有专业课打好基础，才有更多的机会选择适合自己专业的工作。
2.适应能力的提高。要增强适应能力，工作不能挑肥拣瘦，要努力适应各项工作，为今后的发展打实基础。
参考文献：
[1]陈迎明.影响大学生就业因素研究十年回顾：2003-2013基于CNKI核心期刊文献的分析[J].现代大学教育，2013（4）.
[2]王霆.我国高校毕业生就业质量影响因素调查研究[J]. 高教探索，2015（11）.
[3]刘春雷，何昕彤.大学生就业能力研究综述[J].价值工程， 2015（2）.
[4]姜世健.关于我国大学生就业难问题的研究[D].南开大学，2010.