论文部分内容阅读
21世纪,企业之间的竞争很大程度取决于人才的竞争,企业必须充分发挥人力资源管理的作用,尤其是薪酬的激励作用。而一个有效的薪酬体系必然要考虑税收的因素,人力资源管理中薪酬的税收筹划更强调如何在"合理"的范围内对员工的个人所得税进行有效筹划,使员工能够在较低税负下享受较高水平的薪酬待遇。该文章主要从现行税制下人力资源管理中的税收筹划进行探讨。