小麦新品种宛1643选育研究

来源 :农业科技通讯 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ehvv5022
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
宛1643是南阳市农业科学院2004年以西农953为母本、新18为父本通过有性杂交,采用系谱法选育的小麦新品种。2016年2月通过河南省审定。该品种中早熟,高产稳产,综合农艺性状优良。参加河南省南部组区域(生产)试验,3年度试验平均产量6 342.5 kg/hm2,比对照品种偃展4110增产8.7%,增产点率100%。适宜在河南南部稻麦两熟区中高肥力地种植。
其他文献
利用UGNX8.0软件对摩托车挡泥板进行有限元建模和动力学响应分析。通过对挡泥板有限元模型的模态分析,求得固有频率和几何振型。求解了在同一路况不同速度对前挡泥板结构的影响
东天山二叠纪镁铁质-超镁铁质岩带发育一系列的Ni-Cu硫化物矿床,但铂族元素(PGE)在这些矿化的岩体中没有明显地富集,岩体中PGE含量普遍低于原始地幔标准值。岩体中PGE含量过低可
在我国经济持续高速增长的同时,资源与环境问题越来越突出,并呈现与经济发展不协调的态势。环境库兹涅茨曲线(简称EKC,以下同)所描述的随着经济发展环境质量最终会走向改善的情形(
<正>During the microthermometric measurement(cooling)of aqueous inclusions with multivolatile components,solid crystals of gas clathrates often occur with snow-fl
江苏省盐城市大丰区人民路小学始终坚持走“文化引领、特色创新”的内涵发展之路,努力打造充满无限生机与魅力的精品校园。学校开设的书法、版画、合唱、古筝、拉丁舞、科技
【摘要】人力资源能力评价是人力资源差异化管理的基础,文章通过构建模糊数学评价模型,探讨了通过定量分析人力资源个体能力差异的途径和方法。  【关键词】人力资源 能力评价 模糊评价    一、引言    国有企业人力资源能级评价体系的建立,为国有企业的发展和人力资源的开发管理指明了方向。而要对人力资源本身在发展过程中相互进行比较,则需要进行定量评价。本研究依据国有企业人力资源能级评价指标体系,采用模糊
本文以生活垃圾焚烧发电厂炉渣作为混凝土粗骨料,研究了垃圾炉渣混凝土的破坏形态、抗压强度与垃圾炉渣粗骨料取代率、水灰比、表观密度之间的关系以及抗压强度的发展趋势.通
随着环境的恶化,酸雨侵蚀对工程结构的危害越来越大,酸雨侵蚀引起的混凝土耐久性问题已引起全世界的关注。由于实际工程中的混凝土结构绝大多数都是在承载状态下运行的,因此,