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当前吉林西部地区民营企业面临人才管理模式不合理、不重视企业文化建设、缺乏人文关怀等问题,解决此类问题,提出吉林西部民营企业人才培养模式的措施,对于解决吉林西部民营企业人才缺失、人才流失问题,提高企业的生产力和经济效益,优化区域经济协调发展以及发展社会主义市场经济有引导性意义和正向性功能.