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我国正处于社会和经济快速发展的关键时期，国有企业是我国经济结构中重要的组成部分，其发展状态决定了我国经济运行的关键。随着企业管理的升级和发展，人力资源管理在国有企业发展中，占据了更重要的地位。人力资源管理的重要性在于能够培养出知识与能力全面发展的国有企业建设人才。我国在人力资源管理上起步较晚，正处于发展时期。国有企业人力资源管理还需要逐步建立一个人才战略体系，实行中长期发展计划，将人力资源管理与企业各个阶段的发展紧密结合。