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摘要：企业是和谐社会的基础。企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，它的职能和作用决定了在和谐企业建设中的重要作用。
关键词：工会组织；和谐；企业建设
作为国有电力企业，企业内部更应做到人与人的和谐、人与组织的和谐，工会组织必须充分发挥参与、建设、维护、教育职能，促进企业内部和谐健康发展，以和谐企业建设促进创建和谐社会。那么作为企业工会，如何在构建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？大唐渭河热电厂工会在这些方面做出了大胆的尝试，并取得了不错的效果。
一、企业在发展中存在的不和谐因素
在国有企业特别是国有电力企业中，行政方代表对职工权益几乎没有严重侵犯问题，至多存在轻微侵权。企业大都能够自觉遵守《劳动法》及职工相关权益保护法规。企业的不和谐因素主要表现在：企业没有充分体现民主，职工对企业缺乏有效监督产生不和谐；职工在企业中的地位、权利、劳动保护和分配等问题导致不和谐；管理体制和组织低效运转与企业快速发展要求的不和谐；企业缺乏凝聚人心的企业文化，职工对企业没有认同感；管理人员及一些职能部门工作人员与职工之间没有密切联系，缺乏应有的沟通，服务质量意识差、态度冷、言语生硬也造成企业的不和谐，这些现象对企业不和谐因素起着潜移默化的作用，制约着企业有效运转。
二、如何构建和谐企业
构建和谐企业要从多方面多角度着手，要党政工团齐抓共管并持之以恒，企业才会以更快的速度持续向前发展。
（一）构建和谐企业主要体现的方面
1、企业是民主的管理是有序的；要认真抓好各项民主管理制度和法规的学习，强化依法管理和民主管理并行的意识。
2、企业是富于创新、充满活力的；要坚持与时俱进，不断开拓进取，创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业永葆生机的源泉。
3、企业具有安全生产的良好环境；要坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识。
4、企业是团结凝聚积极向上的；要切实解决职工热点、难点问题，开展形式多样的活动，营造人人思企、积极向上的企业文化氛围。
（二）工会在构建和谐企业中的职责
工会是企业发展的推动者，是职工利益的表达者，是职工权益的维护者，是劳动关系的协调者。
在和谐企业建设中，工会必须切实履行好建设职责、维护职责、教育职责和协调职责。因此，工会要坚定地站在促进企业发展的前沿，充分发挥广大职工推动和谐企业建设的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足岗位建功立业，有力地促进企业的发展，为构建和谐企业创造深厚的物质基础；要以发展和谐稳定的新型劳动关系为主线，突出加大民主管理制度建设力度，突出加大平等协商集体合同制度建设力度，突出加大劳动关系预警机制建设力度，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；要坚持以职工群众为核心，把职工的利益诉求确立为自己的工作导向，代表职工与企业协调利益关系，推动解决职工群众最关心、最现实、最直接的现实利益，忠实维护职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐企业奠定坚定的群众基础。
三、该厂工会的一些作法
无容置疑，企业的生存发展以追求最大的利润作为首要目标，这样就会自觉不自觉地忽视或损害了职工的合法权益，在一定程度上影响到职工的切身利益，影响到企业的和谐发展。那么“切实维权”就成为工会工作的主要内容，工会工作都必须紧紧围绕“维权”这一主线来开展。要维护好职工的生命健康权、劳动权，当职工利益受到损害时要敢于站出来为职工说话，妥善处理劳动报酬、保险福利和劳动合同争议，汇集职工意见与行政平等沟通，增强协调能力。
（一）坚持和完善职工代表大会制度，推进民主管理机制建设
民主管理是工会组织发动职工群众参政议政的平台，是工会工作的核心内容，是企业改革、发展和稳定的关键，也是保证职工主人翁地位，维护职工合法权益的有效措施。进一步发挥职代会职能，完善职代会工作程序，正确行使职代会职权。
1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥广大职工的主人翁地位，为中心工作服务，为职工服务。加强日常民主管理，充分发挥职工代表团组长联席会的作用，切实维护职工利益。例如大唐渭河热电厂工会在职代会闭会期间，多次组织召开职工代表组长联席会议，对企业定员定岗、工资制度改革、职工团体购房等重大方案以及《关于部分组织机构重组方案》、《关于运行人员在生产准备期间工资待遇的规定》、《职工待岗管理办法》、《关于竞争上岗后续工作的有关规定》和《劳动合同管理实施细则》等办法，本着维护职工利益和企业的整体利益，在反复征求职工意见的基础上，进行了多次讨论，提出了具体的修改意见，取得了满意的效果。
2、积极推行平等协商，签订集体合同，认真落实集体合同在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，更好地发挥企业工会在稳定企业劳动关系中的积极作用。
3、定期开展职工代表巡视活动、合理化建议征集活动。工会组织要通过深入基层、开展调查研究，认真收集、及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，近几年该厂坚持开展职工代表巡视活动，对征集到的合理化建议和检查出的安全隐患通过安监等相关部门进行反馈、落实并积极整改。
4、进一步拓展厂务公开形式，为企业民主管理和监督创造条件。通过各种会议、网络、报纸、电视等宣传媒介及时公开企业有关重大决定和职工关心的热点问题，将企业重大决策、经营理念、发展现状向职工广泛宣传，确保职工的民主监督权力。
（二）开展多种活动，创建“和谐企业”文化氛围
工会组织如何围绕企业中心工作，充分发挥好各项职能作用，就是要以形式多样的活动为载体，团结带领广大职工通过加强和谐企业文化建设，最终构建和谐企业。 1、营造“安全就是和谐”的文化理念，调动一切力量保安全。对于电力行业来说，安全是压倒一切的重要任务，安全是效益，安全责任重于泰山。充分发挥工会组织劳动保护监督网络的作用，促进企业认真贯彻落实安全生产责任制，不断改善职工的劳动保护和劳动卫生条件；充分调动广大职工人人重视安全，个个杜绝违章，全员全方位的查找安全隐患，特别注重查找主观层面和思想认识上的不足，以亲情的关心和爱护共筑安全大坝；营造以人为本、关爱生命，实现人企共赢的和谐局面。
2、开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。倡导和推进团队精神，通过“创争”活动，在企业中建立学习机制，掀起学习热潮，通过学习拓展企业文化，提升企业品位。以企业和个人的全面发展为中心，着眼于增强企业和职工的学习力和创造力，最大限度地调动广大职工的主观能动性和创新精神。该厂结合新机组扩建，配合人资部门搞好职工培训，先后送出300人次外出到相关院校和兄弟单位学习，同时大力开展岗位练兵活动，极大的提高了职工业务素质。
3、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。结合安全生产、节能降耗等工作开展岗位练兵、技术比武活动，营造“人人关心企业效益、人人提升效益、人人践行节约”的氛围，通过开展系列劳动竞赛、节约承诺、提合理化建议活动，为企业快速发展和增加效益献计献策，通过表彰先进典型营造向先进看齐、向先进学习，为企业多做贡献的氛围。
（三）关注职工热点问题，做好职工稳定工作
工会工作必须从关心职工的切身利益出发，把注意力放在职工最普遍关心的问题上，把工作目标植根于职工之中，“尊重人、理解人、关心人”，从点点滴滴小事做起，做好疏通协调、理顺情绪、化解矛盾的工作，努力做职工的有心人、知心人、热心人。要积极主动地为职工排忧解难，通过扶贫帮困、送温暖等活动，获得广大职工的信任和支持。
（四）开展丰富多彩的文体活动，营造和谐向上的文化氛围
结合工作实际，创新工作思路，利用多种形式，宣传企业中心工作，弘扬企业主旋律。比如大唐渭河热电厂工会在该厂工程建设和机组投产期间，与各参建单位自编自演，组织了三台大型职工文艺汇演，突出构建和谐工程主题，极大的鼓舞了建设者的士气；在2008年“5.12”地震灾害中，该厂迅速行动，全厂职工积极为参建的四川电力建设第二公司受灾职工募捐；每逢节假日与各参建单位联欢，开展足球、篮球联谊活动等，营造了和谐的建设工地氛围，推动了工程建设，弘扬了“务实和谐、同心跨越”的大唐企业精神。
综上所述，可见构建和谐企业，离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。要充分认识工会在创建和谐企业中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，在创建和谐企业中发挥更大的作用。
关键词：工会组织；和谐；企业建设
作为国有电力企业，企业内部更应做到人与人的和谐、人与组织的和谐，工会组织必须充分发挥参与、建设、维护、教育职能，促进企业内部和谐健康发展，以和谐企业建设促进创建和谐社会。那么作为企业工会，如何在构建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？大唐渭河热电厂工会在这些方面做出了大胆的尝试，并取得了不错的效果。
一、企业在发展中存在的不和谐因素
在国有企业特别是国有电力企业中，行政方代表对职工权益几乎没有严重侵犯问题，至多存在轻微侵权。企业大都能够自觉遵守《劳动法》及职工相关权益保护法规。企业的不和谐因素主要表现在：企业没有充分体现民主，职工对企业缺乏有效监督产生不和谐；职工在企业中的地位、权利、劳动保护和分配等问题导致不和谐；管理体制和组织低效运转与企业快速发展要求的不和谐；企业缺乏凝聚人心的企业文化，职工对企业没有认同感；管理人员及一些职能部门工作人员与职工之间没有密切联系，缺乏应有的沟通，服务质量意识差、态度冷、言语生硬也造成企业的不和谐，这些现象对企业不和谐因素起着潜移默化的作用，制约着企业有效运转。
二、如何构建和谐企业
构建和谐企业要从多方面多角度着手，要党政工团齐抓共管并持之以恒，企业才会以更快的速度持续向前发展。
（一）构建和谐企业主要体现的方面
1、企业是民主的管理是有序的；要认真抓好各项民主管理制度和法规的学习，强化依法管理和民主管理并行的意识。
2、企业是富于创新、充满活力的；要坚持与时俱进，不断开拓进取，创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业永葆生机的源泉。
3、企业具有安全生产的良好环境；要坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识。
4、企业是团结凝聚积极向上的；要切实解决职工热点、难点问题，开展形式多样的活动，营造人人思企、积极向上的企业文化氛围。
（二）工会在构建和谐企业中的职责
工会是企业发展的推动者，是职工利益的表达者，是职工权益的维护者，是劳动关系的协调者。
在和谐企业建设中，工会必须切实履行好建设职责、维护职责、教育职责和协调职责。因此，工会要坚定地站在促进企业发展的前沿，充分发挥广大职工推动和谐企业建设的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足岗位建功立业，有力地促进企业的发展，为构建和谐企业创造深厚的物质基础；要以发展和谐稳定的新型劳动关系为主线，突出加大民主管理制度建设力度，突出加大平等协商集体合同制度建设力度，突出加大劳动关系预警机制建设力度，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；要坚持以职工群众为核心，把职工的利益诉求确立为自己的工作导向，代表职工与企业协调利益关系，推动解决职工群众最关心、最现实、最直接的现实利益，忠实维护职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐企业奠定坚定的群众基础。
三、该厂工会的一些作法
无容置疑，企业的生存发展以追求最大的利润作为首要目标，这样就会自觉不自觉地忽视或损害了职工的合法权益，在一定程度上影响到职工的切身利益，影响到企业的和谐发展。那么“切实维权”就成为工会工作的主要内容，工会工作都必须紧紧围绕“维权”这一主线来开展。要维护好职工的生命健康权、劳动权，当职工利益受到损害时要敢于站出来为职工说话，妥善处理劳动报酬、保险福利和劳动合同争议，汇集职工意见与行政平等沟通，增强协调能力。
（一）坚持和完善职工代表大会制度，推进民主管理机制建设
民主管理是工会组织发动职工群众参政议政的平台，是工会工作的核心内容，是企业改革、发展和稳定的关键，也是保证职工主人翁地位，维护职工合法权益的有效措施。进一步发挥职代会职能，完善职代会工作程序，正确行使职代会职权。
1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥广大职工的主人翁地位，为中心工作服务，为职工服务。加强日常民主管理，充分发挥职工代表团组长联席会的作用，切实维护职工利益。例如大唐渭河热电厂工会在职代会闭会期间，多次组织召开职工代表组长联席会议，对企业定员定岗、工资制度改革、职工团体购房等重大方案以及《关于部分组织机构重组方案》、《关于运行人员在生产准备期间工资待遇的规定》、《职工待岗管理办法》、《关于竞争上岗后续工作的有关规定》和《劳动合同管理实施细则》等办法，本着维护职工利益和企业的整体利益，在反复征求职工意见的基础上，进行了多次讨论，提出了具体的修改意见，取得了满意的效果。
2、积极推行平等协商，签订集体合同，认真落实集体合同在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，更好地发挥企业工会在稳定企业劳动关系中的积极作用。
3、定期开展职工代表巡视活动、合理化建议征集活动。工会组织要通过深入基层、开展调查研究，认真收集、及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，近几年该厂坚持开展职工代表巡视活动，对征集到的合理化建议和检查出的安全隐患通过安监等相关部门进行反馈、落实并积极整改。
4、进一步拓展厂务公开形式，为企业民主管理和监督创造条件。通过各种会议、网络、报纸、电视等宣传媒介及时公开企业有关重大决定和职工关心的热点问题，将企业重大决策、经营理念、发展现状向职工广泛宣传，确保职工的民主监督权力。
（二）开展多种活动，创建“和谐企业”文化氛围
工会组织如何围绕企业中心工作，充分发挥好各项职能作用，就是要以形式多样的活动为载体，团结带领广大职工通过加强和谐企业文化建设，最终构建和谐企业。 1、营造“安全就是和谐”的文化理念，调动一切力量保安全。对于电力行业来说，安全是压倒一切的重要任务，安全是效益，安全责任重于泰山。充分发挥工会组织劳动保护监督网络的作用，促进企业认真贯彻落实安全生产责任制，不断改善职工的劳动保护和劳动卫生条件；充分调动广大职工人人重视安全，个个杜绝违章，全员全方位的查找安全隐患，特别注重查找主观层面和思想认识上的不足，以亲情的关心和爱护共筑安全大坝；营造以人为本、关爱生命，实现人企共赢的和谐局面。
2、开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。倡导和推进团队精神，通过“创争”活动，在企业中建立学习机制，掀起学习热潮，通过学习拓展企业文化，提升企业品位。以企业和个人的全面发展为中心，着眼于增强企业和职工的学习力和创造力，最大限度地调动广大职工的主观能动性和创新精神。该厂结合新机组扩建，配合人资部门搞好职工培训，先后送出300人次外出到相关院校和兄弟单位学习，同时大力开展岗位练兵活动，极大的提高了职工业务素质。
3、积极开展多种形式的劳动竞赛活动。结合安全生产、节能降耗等工作开展岗位练兵、技术比武活动，营造“人人关心企业效益、人人提升效益、人人践行节约”的氛围，通过开展系列劳动竞赛、节约承诺、提合理化建议活动，为企业快速发展和增加效益献计献策，通过表彰先进典型营造向先进看齐、向先进学习，为企业多做贡献的氛围。
（三）关注职工热点问题，做好职工稳定工作
工会工作必须从关心职工的切身利益出发，把注意力放在职工最普遍关心的问题上，把工作目标植根于职工之中，“尊重人、理解人、关心人”，从点点滴滴小事做起，做好疏通协调、理顺情绪、化解矛盾的工作，努力做职工的有心人、知心人、热心人。要积极主动地为职工排忧解难，通过扶贫帮困、送温暖等活动，获得广大职工的信任和支持。
（四）开展丰富多彩的文体活动，营造和谐向上的文化氛围
结合工作实际，创新工作思路，利用多种形式，宣传企业中心工作，弘扬企业主旋律。比如大唐渭河热电厂工会在该厂工程建设和机组投产期间，与各参建单位自编自演，组织了三台大型职工文艺汇演，突出构建和谐工程主题，极大的鼓舞了建设者的士气；在2008年“5.12”地震灾害中，该厂迅速行动，全厂职工积极为参建的四川电力建设第二公司受灾职工募捐；每逢节假日与各参建单位联欢，开展足球、篮球联谊活动等，营造了和谐的建设工地氛围，推动了工程建设，弘扬了“务实和谐、同心跨越”的大唐企业精神。
综上所述，可见构建和谐企业，离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。要充分认识工会在创建和谐企业中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，在创建和谐企业中发挥更大的作用。